Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время в "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"
Отпуска за фактически отработанное время регулируются инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20:
10 пункт. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
СТАЖ = Отработано дней / Среднемесячное количество рабочих дней
Для расчета используются КАЛЕНДАРНЫЕ, а не рабочие годы. Если расчет прав на отпуск происходит в начале года, производственный календарь и графики работ на следующий год еще не утверждены, соответственно, невозможно посчитать среднемесячное количество рабочих дней за год.
Настраиваем вид отпуска "Отпуск за вредность". Настройка – Предприятие – Виды отпусков. Обязательно должна стоять галочка "Предоставляется за фактическое отработанное время".
Рассмотрим пример расчета остатка отпуска за вредные условия труда за фактически отработанное время.
Прием на работу 06.02.2017.
Основной отпуск 28 дней.
Отпуск за вредность 12 дней.
Больничный лист 06.03.2017 по 05.04.2017.
Остатки на 05.02.2018.
График пятидневка.
При формировании справки по отпуску (Кадры – Кадровые отчеты – Справка об остатках отпусков) видим, что остаток отпуска на 05.02.2018 равен 11 дней, он сложился по периодам с 05.02.2017 по 31.12.2017 – 10 дней, так как у нас сотрудник ровно месяц болел, и за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 – 1 день, если мы смотрим отчет на 5 февраля.
Рассмотрим более подробно расчет.
06.02.2017 – 31.12.2017.
227 рабочих дней – 329 календарных дней.
??? рабочих дней – 365 календарных дней.
Среднемесячное количество рабочих дней = (227*365/329)/12 мес.=20,987
Среднемесячное количество рабочих дней 2018 год = 20,583 (247 рабочих дней за 2018 год /12=20,583)
Рассчитываем помесячно остатки отпуска за вредность:
На 20.02.17 = отработано 11 дней / 20.987=0,52 ≈ 1 месяц = 1 день
На 25.04.17 = отработано 32 дня / 20.987=1,52 ≈ 2 месяца = 2 дня
На 29.05.17 = отработано 53 дня / 20.987=2,53 ≈ 3 месяца = 3 дня
….
На 31.12.17 = отработано 205 дней / 20.987=9,77 ≈ 10 месяцев = 10 дней
….
На 05.02.18 = отработано + 20 дней / 20.583=0,97 ≈ 1 месяц = +1 день
ИТОГО 11 дней.
В "1С:Зарплата и Управление Персоналом" данный расчет ведется в регистре сведений Заработанные права на отпуска (Доступно только для пользователей с полными правами).
(473) 202-20-10
ссылка на сайт автора обязательна
звоните!