1С:Предприятие 8. Оценка персонала

Основные функциональные возможности программы:

• Автоматизация большинства процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации.
• Проведение оценки кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям.
• Проведение аттестации персонала и анализ результатов.
• Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, формирование профессиональных команд с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника.
• Внедрение на предприятии системы компетенций персонала, прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
• Проведение мониторинга социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
• Оценка работы персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).

Методики оценки персонала, реализованные в программе:

1. Оценка компетенций методом "360 градусов". В комплект поставки программного продукта входит кластер из 54 компетенций. Индивидуальный отчет для сотрудника включает следующие разделы:

• Вводная часть, объясняющая сотруднику смысл оценки.
• Сводные данные оценки сотрудника по компетенциям.
• Рейтинг-баллы сотрудника по компетенциям.
• Результаты по каждому индикатору поведения.
• Матричный анализ.
• Комментарии коллег сотрудника.
• Критичность оценок сотрудника.
• Согласованность оценок сотрудника.
• Сходство оценок сотрудника.
• Заключительная часть для подготовки индивидуального плана развития.

Разделы отчета по подразделению в целом:

• Список участвовавших в оценке сотрудников.
• Список компетенций, по которым оценивались сотрудники.
• Результаты по каждой компетенции для сотрудников, рейтинг-баллы сотрудников.
• Завышение и занижение оценок сотрудниками.
• Согласованность оценок сотрудников.

2. Конструирование и проведение профессиональных тестов для оценки знаний и навыков сотрудников.

• Некоторые функциональные возможности:
• Пять новых типов ответа на вопрос теста, включая выбор области изображения в иллюстрации к вопросу.
• Настройка в пользовательском режиме представления результатов тестирования: текста, таблиц и графических диаграмм.
• Готовые шаблоны оценок для результатов тестирования и инструкций к тестам.

В программе реализована концепция выборок результатов оценки (тестирования). Выборка - это набор результатов оценки, отобранных по тесту и иным критериям:

• По подразделению.
• По должности.
• По экспертной оценке.
• По дате.

Использование выборок в отчетах существенно упрощает формирование отчетов по результатам тестирования.

Например, если у пользователя есть результаты тестирования кандидата по опроснику Томаса, пользователь может сравнить эти результаты с выборкой результатов по опроснику Томаса, полученных успешными менеджерами по продажам. Другими словами, сравнить профиль кандидата с профилем успешного менеджера по продажам.

Реализована технология удаленного тестирования, основанная на использовании Adobe Flash Player, обеспечила новые возможности для проведения тестирования вне среды "1С:Предприятие 8":

• Весь стимульный материал тестирования, включая изображения к тестам, упаковывается в один exe-файл.
• Поддерживаются батареи тестов.
• Удаленное тестирование может проводиться в операционных системах семейства Linux и Mac OS.
• Удаленное тестирование поддерживается для всех тестов, реализованных в программе и созданных пользователями, включая формы A и B теста Амтхаэура.

3. Психодиагностика - в составе поставки 40 психологических тестов.

4. Проектирование управленческих и проектных команд по методикам Р. Белбина, Т. Ю. Базарова, Д. Кейрси.

5. Оценка персонала по KPI.

Состав реализованных в программе психодиагностических методик:

• AUDIT - тест на выявление нарушений, связанных с употреблением алкоголя (Alcohol Use Disorders Identification Test).
• CPI - калифорнийский психологический опросник (California Psychological Inventory).
• EPQ - методика диагностики самооценки психических состояний по Г. Айзенку.
• MMPI - миннесотский многоаспектный личностный опросник (Minnesota Multiphasic Personality Inventory), адаптация Березина.
• RAFFT - быстрый тест на диагностику химической зависимости (Relax, Alone, Friends, Family, Trouble).
• Адаптивность - многоуровневый личностный опросник "Адаптивность" А. Г. Маклакова и С.В. Чермянина.
• ВСК - методика диагностики волевого самоконтроля.
• ДДО - дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова.
• Диагностика коммуникабельности - многофакторный личностный опросник FPI (блок для оценки коммуникабельности).
• Измерение импульсивности - анкетная методика измерения импульсивности В. Н. Азарова.
• Корректурная проба - корректурная проба Бурдона.
• Красно-черная таблица - методика Ф. Д. Горбова красно-черная таблица.
• Методика измерения ригидности.
• Минимульт.
• Опознание.
• Определение мотивационного профиля.
• Опросник Айзенка - методика диагностики самооценки психических состояний
• Опросник Басса - методика диагностики направленности личности Б. Баса.
• Опросник Белбина - опросник Р. Белбина "Модель командных ролей".
• Опросник Журавлева-Рубахина - методика определения стиля руководства Г.Е. Журавлева и В. Ф. Рубахина.
• Опросник Кейрси - Опросник Д. Кейрси "Комплектование проектных групп".
• Опросник Кеттелла - методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла. Формы A и C.
• Опросник Кокуриной - методика измерения трудовой мотивации И. Г. Кокуриной.
• Опросник Лири - методика диагностики межличностных отношений Т. Лири.
• Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана.
• Опросник Мехрабиана. Мотивация достижения.
• Опросник Михалюка-Шалыто - методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива О.С. Михалюка и А.Ю. Шалыто.
• Опросник Потемкиной - методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере О. Ф. Потемкиной.
• Опросник Спилбергера - самооценка тревожности Ч. Спилбергера и Ю. Л. Ханина.
• Опросник Томаса - методика определения стратегий поведения в конфликте К. Томаса.
• Опросник Холланда - типологический профориентационный опросник.
• Опросник Элерса - методика диагностики личности на мотивацию к успеху.
• Прогрессивные матрицы Равенна.
• Склонность к риску - опросник Г. Шуберта.
• Таблицы Шульте.
• Тест Амтхауэра - тест структуры интеллекта Р. Амтхауэра. Формы A и B.
• Управленческие ограничения - опросник самооценки управленческих ограничений руководителя.
• УСК - методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера.
• Шкала депрессии Бека.
• Якоря карьеры - опросник "Якоря карьеры" Э. Шейна.