+7 (473) 202-20-10
info@1c-ant.ru
г. Воронеж, Бульвар Победы, 50

   

Дайджест новостей за июль 2022 для бюджетных организаций

04.08.2022

Изменения в релизах 1С

"1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8" редакция 1

(релизы: 1.0.74.2)

1) Указанием Банка России № 6104-У от 25.03.2022 внесены изменения в Положение Банка России № 762-П от 29.06.2021 г., введены два новых кода (4 и 5) для поля 20 "Наз. пл." (назначение платежа кодовое) документов "Платежное поручение", "Заявка на кассовый расход", "Заявка на кассовый расход (сокращенная)", "Сводная заявка на кассовый расход" на выплату заработной платы или иного вознаграждения работникам.

2) Для продолжения работы с сервисом "Проверка контрагентов" из БГУ 1, используемого для проверки контрагента по данным сайта ФНС, например, в карточках справочника "Контрагенты" или в регламентированном налоговом отчете "Декларация по НДС", необходимо добавить сертификат GlobalSign в файловое хранилище платформы cacert.pem.

3) В состав перечисления, используемого в качестве субконто на забалансовом счете 10 "Обеспечение исполнения обязательств", добавлены недостающие значения: Независимая гарантия; Неустойка; Обеспеченный платеж; Удержание вещи должника, согласно п.1, ст. 329, гл.23 Гражданского кодекса.

4) Департамент учетной политики и контроля Министерства здравоохранения Российской Федерации в целях единообразного применения правил ведения бухгалтерского учета сообщает письмом от 14.06.2022 №22-0/1045 о необходимости применить положения федерального стандарта "Основные средства" в части учета основных средств стоимостью до 10 000 руб. и выполнить исправление данных бухгалтерского учета, а именно перевести объекты с баланса (счета 101.20, 101.30) на забаланс (счета 21.30), выполнить реклассификацию особо ценного имущества в пользовании (со счета 21.20 на счет 21.30). Для этих целей в программу добавлен документ "Списание на счет 21 малоценных ОС в эксплуатации", доступный в меню "Сервис / Служебные". Документ позволяет основные средства стоимостью до 10 000 руб. включительно перевести с балансовых счетов 101.20, 101.30 на забалансовые счета 21.30 и выполнить реклассификацию особо ценного имущества в пользовании, переведя их со счета 21.20 на счет 21.30.

5) При проведении документов по учету ОС, НМА, НПА, в том числе объектов в составе имущества казны, реализовано заполнение реквизита "Событие" регистра накопления "Стоимость объектов ОС, НМА, НПА" для более корректного переноса учетных данных ОС, НМА, НПА в БГУ 2.

6) В Расчет по страховым взносам (утвержден приказом ФНС России от 06.10.2021 № ЕД-7-11/875@, в редакции письма ФНС России от 18.03.2022 № БС-4-11/3337@) внесены изменения, утвержденные приказом ФНС России от 19.05.2022 № ЕД-7-11/413@ (приказ ФНС России от 19.05.2022 № ЕД-7-11/413@ вносит в порядок заполнения расчета изменения, которые ранее были внесены в форму расчета письмом ФНС России от 18.03.2022 № БС-4-11/3337@). Форма в редакции приказа ФНС России от 19.05.2022 № ЕД-7-11/413@ применяется с 21.08.2022, начиная с расчета за 1 квартал 2022 года.

"1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8" редакция 2

(релизы: 2.0.85.5, 2.0.85.12)

1) Новая функциональность резервирования материальных запасов позволяет зарезервировать материальные запасы (МЗ), предназначенные к выдаче или списанию, без отражения списания в бухгалтерском учете на время согласования документа. Внимание: недоступно в базовой версии.

2) Реализован конструктор (механизм автоматизированного формирования) графиков по договорам с контрагентами. График платежей, план-график реализации (закупок) по договору можно сформировать распределением полной стоимости за весь срок действия договора (например, договора аренды) в рамках выбранного периода с указанной периодичностью.

3) Добавлен помощник регистрации плательщиков (образование). Помощник позволяет выполнить массовую регистрацию плательщиков списку учащихся из выбранных документов "Приказ (образование)". Выполнять регистрацию плательщиков требуется в случаях, когда:

  • расчеты с учащимися выполняются по нескольким плательщикам в разных долях
  • расчеты выполняются с одним контрагентом, но используется порядок выписки счета-фактуры "На плательщика"
  • расчеты с учащимся выполняются по другому контрагенту (родитель, организация, и т.д.).

4) В документе "Решение о признании объектов (материальные запасы)" предусмотрено отражение в учете списания МЗ с балансового счета и отражения на забалансовом счете 02.4.

5) Для расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (форма 4 - ФСС) в редакции приказа ФСС России от 14.03.2022 № 80 контрольные соотношения показателей логического контроля к расчету реализованы в соответствии с приказом ФСС России от 10.06.2022 № 226.

"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" редакция 3

(релизы: 3.1.23.20)

1) Возможность ограничения взысканий суммой прожиточного минимума.

2) Возможность передать в бухгалтерскую программу сведения об удержанном НДФЛ при переходе на Единый налоговый платеж (ЕНП).

3) Печатная форма заявления в ФСС о возмещении выплат родителям детей-инвалидов.

4) Возможность удаления сторнирующих строк в документах с перерасчетом прошлого периода.

5) Новый размер МРОТ с 1 июня 2022 года (15 279 руб.) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 года № 973.

Правовые новости

Обязательная продажа валютной выручки отменена, причем вне зависимости от даты ее зачисления

В соответствии с Указом Президента РФ от 09.06.2022 № 360 резиденты – участники ВЭД с 9 июня 2022 года обязаны продавать иностранную валюту в размере, который определяет Правительственная комиссия по контролю за осуществлением иностранных инвестиций в Российской Федерации. Срок продажи устанавливает совет директоров Банка России.

Правительственная комиссия на заседании 09.06.2022 установила, что размер валюты, подлежащей обязательной продаже, равен нулю процентам. Это решение действует с 10.06.2022. Другими словами, с указанной даты резиденты – участники ВЭД не обязаны продавать поступившую на их счета валютную выручку.

Банк России в официальном разъяснении от 27.06.2022 № 7-ОР отметил, что правило о непродаже валюты распространяется также на иностранную валюту, которая зачислена на счета резидента с 28.02.2022 по 09.06.2022, но не продана.

Утверждены нормы расходов при командировках в ДНР и ЛНР

Правительство России утвердило Правила определения размера выплат, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и другие территории, которые нуждаются в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры (далее – Правила).

В соответствии с п. 2 и 3 Правил работникам в период командировки на территориях ДНР, ЛНР и других территориях:

  • выплачивается двукратный средний заработок;
  • размер среднего заработка устанавливается письменным решением работодателя вместе с решением о направлении работников в командировку (например, в приказе работодателя).

Кроме того, установлены размеры возмещения командировочных расходов работникам. При направлении работников организаций, которые участвуют в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и восстановлению инфраструктуры, в служебные командировки на территории ДНР и ЛНР, иные территории:

  • суточные в рублях выплачиваются в размере 8480 рублей (приложение № 1(1) к постановлению Правительства России от 26.12.2005 № 812);
  • расходы по найму жилого помещения возмещаются в сумме до 7210 рублей (п. 54(1) и 99(1) приложения к постановлению Правительства России от 22.08.2020 № 1267);
  • работодатель вправе выплачивать в период их пребывания в командировках безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.

Напомним, коммерческие организации устанавливают конкретные размеры расходов, связанных с командировкой, а также порядок их возмещения в коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, в Положении о служебных командировках работников) (ч. 4 ст. 168 ТК РФ). Поэтому работодатель может в локальном нормативном акте установить суточные, расходы по найму жилья и дополнительные расходы таким командированным работникам в большем размере, чем предусмотрено постановлением Правительства России.

Напомним, что размер выплачиваемых суточных может быть любым, но в соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ размер суточных, не облагаемых НДФЛ при заграничных командировках, составляет 2500 рублей. Командировка в ДНР и ЛНР признается заграничной, поэтому с выплачиваемой командированным работникам суммы суточных, превышающей 2500 рублей, будет удерживаться НДФЛ.

Роспотребнадзор снимает ограничения, введенные из-за пандемии

В связи со снижением заболеваемости коронавирусом в течение последних четырех месяцев Роспотребнадзор приостанавливает ограничения, введенные ранее в связи с пандемией.

Об этом сообщается на официальном сайте ведомства.

Перечень ограничений, которые отменяются, приведен в постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 20.06.2022 № 18. В частности, больше не действуют следующие меры:

  • соблюдение режима изоляции по месту жительства (пребывания) до получения результатов ПЦР-теста, сданного по прибытии на территорию России из-за границы (пп. 2.2 п. 2, пп. 3.1 п. 3 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7 (далее – Постановление № 7);
  • ежедневное медицинское наблюдение за лицами, находящимися в условиях изоляции, с предоставлением информации в территориальные органы Роспотребнадзора (пп. 4.1 п. 4 Постановления № 7);
  • выдача органами исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны здоровья листков нетрудоспособности лицам, находящимся в изоляции (пп. 4.2 п. 4 Постановления № 7);
  • обязанность высших должностных лиц субъектов РФ обеспечить готовность обсерваторов, контроль соблюдения режима изоляции, контроль за использованием масок и перчаток в местах массового пребывания людей, введение ограничительных мер, включая режим самоизоляции (пп. 1.3 п. 1 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 № 9, далее – Постановление № 9);
  • соблюдение иностранными гражданами и лицами без гражданства режима изоляции в течение 14 дней со дня прибытия в РФ, а также соблюдение социальной дистанции не менее 1 метра в общественных местах (п. 6 Постановления № 9);
  • соблюдение обязательного режима изоляции лицами, находившимися в контакте с больными коронавирусом (абз. 10 п. 4.2 Санитарных правил СП 3.1.3597-20);
  • соблюдение социальной дистанции от 1,5 до 2 м (абз. 2 п. 4.4 Санитарных правил СП 3.1.3597-20);
  • ограничения или отмена проведения массовых мероприятий (развлекательных, культурных, спортивных) (абз. 8 п. 4.4 Санитарных правил СП 3.1.3597-20);
  • запрет на проведение массовых мероприятий (п. 2.1 Санитарных Правил СП 3.1/2.4.3598-20);
  • дезинфекция поверхностей салона транспортного средства, осмотр водителей, использование масок, обработка водителем рук антисептиком при перевозке детей (п. 3.1 Санитарных Правил СП 3.1/2.4.3598-20);
  • запрет на проведение массовых мероприятий в закрытых помещениях, а также мероприятий с посещением родителей (п. 3.5 Санитарных Правил СП 3.1/2.4.3598-20);
  • обязанность носить маски в местах массового пребывания людей, в общественном транспорте, такси, на парковках, в лифтах (п. 1 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 16.10.2020 № 31, далее – Постановление № 31);
  • меры, касающиеся ограничения передвижения лиц в возрасте 65 лет и старше, а также больных хроническими заболеваниями (пп. 2.2 п. 2 Постановления № 31);
  • запрет на проведение зрелищно-развлекательных мероприятий, а также услуг общепита в период с 23:00 до 06:00 часов (пп. 2.3 п. 2 Постановления № 31);
  • усиленный режим текущей дезинфекции на общественном транспорте, такси и в иных местах массового пребывания людей (пп. 2.4 п. 2 Постановления № 31).

Вместе с тем отмечается, что в стране сохраняются "противоэпидемические меры по современному выявлению заболевших и мероприятия, обеспечивающие мониторинг за эпидемическим процессом". О каких именно мерах идет речь, в тексте не говорится, однако полагаем, что под ними понимаются ПЦР-тесты (например, при возвращении граждан России из-за рубежа), регулярные замеры температуры работников, медосмотры и другие профилактические меры, позволяющие оперативно выявить заболевших коронавирусом.

Может ли работник перенести дополнительный отпуск на следующий год

Роструд в письме от 27.05.2022 № ПГ/12040-6-1 положительно ответил на вопрос, можно ли перенести дополнительный отпуск (или его часть) на следующий год. Ведомство отметило, что для переноса требуется согласие работодателя.

Право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска имеют (ч. 1 ст. 116 ТК РФ):

  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работники, имеющие особый характер работы;
  • работники с ненормированным рабочим днем;
  • работники, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • иные работники в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Таким образом, они составляют единый ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отпуск продлевается или переносится в силу требований ТК РФ в случаях (ст. 124 ТК РФ):

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Однако законодательство не запрещает работнику переносить отпуск по семейным или иным обстоятельствам при условии согласия работодателя на такой перенос.

Для переноса отпуска работнику необходимо написать соответствующее заявление с указанием периода отпуска вне графика.

Как обучать работников правильно применять средства индивидуальной защиты

В письме от 06.05.2022 № 15-2/ООГ-1049 специалисты Минтруда России рассказали о порядке обучения работников применению средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), если их применение требует практических навыков.

1 сентября 2022 года вступают в силу Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила). Этот документ будет регламентировать порядок обучения работников применению СИЗ. Среди обязанностей работодателя по обучению работников применению СИЗ ведомство выделило следующие.

Инструктировать работников по применению СИЗ

Работодатель должен утвердить перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (п. 38 Порядка обучения). Это зависит от степени риска причинения работнику вреда при использовании определенного вида СИЗ. Степень риска причинения вреда работнику входит в компетенцию работодателя и определяется по результатам оценки профессиональных рисков.

При выдаче СИЗ, для применения которых практические навыки не требуются (например, перчатки), работодатель должен ознакомить работников со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения).

Обучать работников применению СИЗ

Если применение СИЗ требует от работника практических навыков, простого инструктажа недостаточно, работники должны пройти обучение на основе соответствующих программ. Так, программа обучения по использованию спецодежды и специальной обуви включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды СИЗ, – обучение методам их применения (п. 39 Порядка обучения).

Обучение по использованию СИЗ может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя или в сторонней организации, так и в виде самостоятельного процесса обучения. Все лица, проводящие обучение по использованию (применению) СИЗ и члены комитетов (комиссий) по охране труда, должны проходить обучение охране труда в специализированных организациях или у ИП, проводящих такое обучение (п. 40 Порядка обучения).

Программы по обучению использованию СИЗ должны включать практические занятия по формированию у работников необходимых умений и навыков. Такие занятия должны занимать не менее половины от общего количества учебных часов программы. Занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Периодичность проведения – не реже одного раза в три года (п. 41 порядка обучения).

С 1 июля 2022 года физлица могут переводить за границу до 1 млн долларов США в месяц

Банк России продолжает смягчать валютные ограничения. С 1 июля 2022 года физлица могут перевести на свой счет за границей или другому человеку до 1 млн долларов США (или эквивалент в иной валюте) в месяц. Речь идет о физлицах – российских резидентах, а также резидентах из стран, которые не поименованы в распоряжении Правительства РФ от 05.03.2022 № 430-р. До этого максимальная сумма перевода была 150 000 долларов США. Увеличить лимит позволило устойчивое положение на внутреннем валютном рынке.

Когда в ФСС России можно подать заявление на скидку по взносам "на травматизм" на 2023 год

Страхователи, которые соответствуют необходимым условиям, могут платить взносы "на травматизм" со скидкой. Чтобы получить скидку, необходимо подать заявление в отделение ФСС России. Заявление подается в текущем году, а скидка предоставляется в отношении взносов, подлежащих уплате в следующем году (п. 7, 10 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 30.05.2012 № 524, далее – Правила).

Как установлено п. 7 Правил, заявление следует представлять после того, как ФСС России утвердит значения основных показателей по видам деятельности на очередной год, но не позднее 1 ноября. Значения основных показателей на 2023 год утверждены постановлением ФСС России от 26.05.2022 № 13. Они вступят в силу 12.07.2022. Соответственно, обращаться за скидкой страхователи могут с 12.07.2022 до 31.10.2022.

Новые пошлины для автовладельцев

С 1 января 2023 года автовладельцы будут платить государственную пошлину за услуги (регистрационные действия), которые в настоящее время оказываются на безвозмездной основе. Установлены госпошлины следующих размеров:

  • 1000 руб. – за выдачу разрешения на внесение изменений в конструкцию транспортного средства в эксплуатации (в т.ч. взамен утраченного или испорченного разрешения);
  • 1500 руб. – за выдачу свидетельства о допуске транспортного средства к перевозке опасных грузов (в т.ч. взамен утраченного или испорченного свидетельства);
  • 1000 руб. – за продление срока действия свидетельства о допуске транспортного средства к перевозке опасных грузов.

Кроме того, с 800 до 1500 рублей увеличена пошлина за выдачу свидетельства о безопасности транспортного средства с измененной конструкцией.

Установлены правила заполнения поручений при уплате задолженности по исполнительному производству

Приказом Минфина России от 23.05.2022 № 81н внесены изменения в приказ Минфина России от 12.11.2013 № 107н, которым установлены правила указания информации в реквизитах платежных поручений о переводе денежных средств в бюджетную систему РФ.

Изменения касаются платежных поручений, которые граждане, организации и индивидуальные предприниматели заполняют при переводе денежных средств в счет погашения задолженности по исполнительному производству. Поправки внесены в реквизит "101" (в нем указывается статус плательщика). В этом реквизите следует указывать статус "31", если платежное поручение составлено на основании исполнительного документа, в котором содержится уникальный идентификатор начисления. Уникальный идентификатор начисления указывается в поле 22 платежного поручения.

Изменения вступают в силу с 30 декабря 2022 года.

В учетных решениях "1С:Предприятия 8" эти изменения появятся с выходом новых релизов.

Кому ФНС пришлет СМС о недоимке

ФНС России вводит сервис информирования физических лиц о налоговой задолженности. Информацию будут направлять в виде СМС или по электронной почте и только с согласия самого налогоплательщика, отмечается в письме от 02.06.2022 № АБ-4-19/6697@. Подать такое согласие физлица могут в электронном виде через Личный кабинет налогоплательщика на сайте ведомства, посредством ТКС или в традиционном бумажном формате непосредственно через ИФНС или по почте.

Налогоплательщики, которые присоединились к новому сервису, будут не чаще раза в квартал получать СМС или письмо с актуальными данными о задолженности на текущую дату. Это позволит отслеживать текущее состояние расчетов и не допускать начисления пеней, отмечается в комментируемом письме. Отказаться от уведомлений можно в любой момент, направив в ИФНС соответствующее заявление.

Какая ставка НДС применяется при реализации медицинских аптечек

Для оказания работникам первой медицинской помощи организации приобретают медицинские аптечки. При наличии счета-фактуры НДС, предъявленный продавцом аптечки, организация вправе принять к вычету.

В письме от 09.06.2022 № 03-07-07/54814 Минфин России пояснил, что реализация сумок санитарных и аптечек для оказания первой медицинской помощи может облагаться НДС по ставке 10 или 20 процентов.

Применение ставки зависит от следующего. Перечень кодов медицинских изделий, облагаемых НДС по ставке 10 процентов, утвержден постановлением Правительства РФ от 15.09.2008 № 688 (далее – Перечень). В Перечень включены аптечки и сумки санитарные для оказания первой помощи. Однако для применения указанной ставки НДС этого недостаточно. Продавец аптечек также должен иметь действующее регистрационное удостоверение на этот товар, выданное в соответствии с законодательством РФ. Если регистрационное удостоверение отсутствует (в том числе в связи с истечением срока его действия), то применять НДС 10 процентов при реализации санитарных сумок и аптечек для оказания первой медицинской помощи продавец не вправе. В этом случае применяется ставка НДС 20 процентов.

Как изменился перечень товаров для параллельного импорта

Минпромторг России скорректировал перечень товаров для параллельного импорта (приказ от 03.06.2022 № 2299). 05.07.2022 из списка исключены бренды, которые продолжают поставлять продукцию в РФ, в частности, Wilo (насосное оборудование), Duracell, Merries (средства детской гигиены). В то же время в перечень добавлены BMW, Siemens, Lego.

Напомним, ранее Минпромторг России утвердил перечень товаров (более 50 категорий) для параллельного импорта, которые можно ввозить в РФ без согласия правообладателя.

На какие меры господдержки могут рассчитывать производители алкоголя

В письме от 07.06.2022 № 03-13-05/53830 Минфин России привел перечень действующих мер государственной поддержки производителей алкогольной и спиртосодержащей продукции. На сегодняшний день производители алкоголя вправе рассчитывать на:

  • продление на 12 месяцев сроков действия лицензий на производство и оборот этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, истекающих с 14.03.2022 по 14.03.2023 (постановление Правительства России от 12.03.2022 № 353);
  • возможность возврата государственной пошлины, уплаченной за продление на 1 год срока действия лицензии на производство и оборот этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, истекшей с 14.03.2022 по 14.03.2023, в том числе госпошлины, уплаченной за продление такой лицензии по заявлению, поступившему в лицензирующий орган до 14.03.2022 (п. 4 приложения № 19 к постановлению Правительства России от 12.03.2022 № 353);
  • запрет на проведение плановых проверок до конца 2022 года, кроме случаев, когда речь идет о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и здоровью людей или угрозе обороне страны и безопасности государства (постановление Правительства России от 10.03.2022 № 336);
  • увеличение с 9 до 18 месяцев срока нанесения на алкогольную продукцию федеральных специальных марок (ст. 6 Федерального закона от 26.03.2022 № 74-ФЗ);
  • запрет до 31.12.2023 на возврат заявления о выдаче федеральных специальных марок по причине наличия у заявителя на день подачи такого заявления недоимки по налогам, сборам, страховым взносам, задолженности по пеням, штрафам и процентам за нарушение налогового законодательства или задолженности по уплате таможенных платежей, антидемпинговых, компенсационных пошлин, пеней и процентов (ст. 5 Федерального закона от 26.03.2022 № 74-ФЗ).

Резидентам разрешили покупать недвижимость у иностранных лиц

С 02.03.2022 действует особый порядок осуществления (исполнения) резидентами отдельных сделок (операций) с иностранными лицами, которые связаны с государствами, поименованными в распоряжении Правительства России от 05.03.2022 № 430-р. 

Так, резидентам для совершения сделок (операций), в результате которых возникает право собственности на недвижимость, осуществляемых (исполняемых) с указанными лицами, необходимо получать специальное разрешение (пп. "а" п. 1 Указа Президента РФ от 01.03.2022 № 81).

Правительственная комиссия по контролю за осуществлением иностранных инвестиций в РФ на заседании 21.06.2022 разрешила резидентам совершать такие операции без получения разрешения. Однако для этого необходимо, чтобы расчеты по такой сделке осуществлялись с использованием специального счета типа "С" в рублях. Разрешение действует без ограничения срока.

Как считать налог на имущество, если льгота предоставлена в середине года

Налог на имущество по объектам недвижимости, налоговая база по которым определяется исходя из кадастровой стоимости, организации исчисляют, руководствуясь нормами Налогового кодекса.

Согласно п. 8 ст. 382 НК РФ при возникновении (прекращении) в течение налогового (отчетного) периода права на льготу по налогу на имущество налог (авансовый платеж по налогу) в отношении объекта недвижимости, по которому предоставляется льгота, исчисляется с учетом коэффициента. Коэффициент определяется как отношение числа полных месяцев, в течение которых отсутствует льгота, к числу календарных месяцев в налоговом (отчетном) периоде. При этом месяц возникновения права на налоговую льготу, а также месяц прекращения указанного права принимается за полный месяц.

В письме от 12.05.2022 № 03-05-04-01/43306 Минфин России указал, что значение коэффициента должно определяться в виде простой правильной дроби. Такого же мнения придерживается и ФНС России.

Через портал "Работа в России" можно сообщать об изменении количества сотрудников на удаленке

Обязанность работодателя уведомить орган службы занятости об организации дистанционной (удаленной) работы Законом от 19.04.1991 № 1032-1 не установлена. Однако подача таких сведений установлена приказом Минтруда России от 14.02.2022 № 57.

В письме от 29.06.2022 № 16-1/ООГ-2694 Минтруд России пояснил, что работодатели должны сообщать:

  • о принятии решения о переводе сотрудников (части сотрудников) на дистанционную работу, в частности, в связи с введением карантина;
  • об изменении численности дистанционных работников.

Сроки, в течение которых нужно уведомить службу занятости, нормативными актами не установлены. Ничего о сроках не сказал и Минтруд России в комментируемом письме.

Форма, в которой отражается информация об организации дистанционной работы, применяется, в т.ч. для информирования службы занятости о введении режима неполного рабочего времени (форма из приложения № 2 к приказу Минтруда России от 26.01.2022 № 24). Сообщать о режиме неполного рабочего времени необходимо в течение 3 дней с даты принятия решения об этом (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). Полагаем, что о введении дистанционной работы в связи с карантином или об изменении численности лиц на удаленке целесообразно сообщать в службу занятости так же в течение 3 дней с даты оформления распорядительного документа о том или ином событии (например, о переводе сотрудника на дистанционный режим работы).

В комментируемом письме специалисты ведомства отметили, что уведомить службу занятости о дистанционной работе можно также через портал "Работа в России".

Президент издал Указ о репатриации валютной выручки

Статьей 19 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ в отношении резидентов – участников ВЭД предусмотрена обязанность по репатриации иностранной валюты и валюты РФ.

Президент РФ Указом от 05.07.2022 № 430 (далее – Указ) установил: требование о репатриации подлежит исполнению в размере, который предусмотрен п. 2 Указа Президента РФ от 28.02.2022 № 79, но не менее суммы иностранной валюты, подлежащей обязательной продаже.

Напомним, пунктом 2 Указа Президента РФ от 28.02.2022 № 79 предусмотрено, что размер выручки, которая подлежит обязательной продаже, устанавливает Правительственная комиссия по контролю за осуществлением иностранных инвестиций в РФ (далее – Комиссия). А она с 10.06.2022 требование к экспортерам о продаже валютной выручки отменила (информация Минфина России от 10.06.2022). Это значит, что по факту осуществлять репатриацию не нужно.

Указ вступил в силу 05.07.2022.

Кроме того, Указом предусмотрено следующее:

  • Запрет на зачисление иностранной валюты на свои счета (вклады), открытые в банках и иных организациях финансового рынка, расположенных за пределами РФ, применяется, если такое зачисление связано с перечислением резидентами денежных средств, полученных в виде дивидендов по акциям российских акционерных обществ либо при распределении прибыли российских ООО, хозяйственных товариществ и производственных кооперативов;
  • Комиссия вправе вводить ограничения на зачисление резидентами иностранной валюты на свои счета (вклады), открытые за пределами РФ.

С 2023 года сведения о травматизме в статистику нужно подавать по новой форме

Несчастные случаи на производстве, произошедшие с работниками за год, работодатели по окончании года должны включать в годовую форму статотчетности. Эта форма представляется в органы статистки.

Росстат приказом от 01.07.2022 № 485 утвердил:

  • форму № 7-травматизм "Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях". Ее необходимо подавать ежегодно с 20 февраля до 1 марта;
  • приложение к форме № 7-травматизм "Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев". Приложение необходимо представлять 1 раз в три года также с 20 февраля до 1 марта;
  • указания по заполнению названных форм.

Впервые по новой форме нужно отчитаться в 2023 году по итогам 2022 года.

Сдавать форму № 7-травматизм и приложение к ней должны только юрлица (за исключением микропредприятий), кроме тех, которые осуществляют следующие виды деятельности:

  • финансовая;
  • страховая;
  • деятельность по операциям с недвижимостью;
  • государственное управление и обеспечение военной безопасности;
  • социальное обеспечение;
  • образование;
  • деятельность домашних хозяйств как работодателей;
  • деятельность частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления;
  • деятельность экстерриториальных организаций и органов.

Отметим, что ранее отчитываться нужно было по формам, утв. приказом Росстата от 22.06.2020 № 326. Отчетность необходимо было подавать ежегодно с 1-го рабочего дня, следующего за истекшим годом, до 25 января. При этом перечень работодателей, обязанных ее представлять, был таким же.

По каким товарам и услугам можно выставлять счета-фактуры один раз в месяц

По нормам Налогового кодекса продавец обязан выставить счет-фактуру в течение 5 календарных дней со дня отгрузки товаров (работ, услуг) или со дня получения сумм оплаты, частичной оплаты в счет предстоящей отгрузки товаров (работ, услуг).

Вместе с тем контролирующие органы разрешают выставлять счета-фактуры не реже одного раза в месяц и не позднее 5-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем, в случае непрерывных долгосрочных поставок товаров и услуг в адрес одного и того же покупателя. В качестве примера таких поставок они указывают ежедневную многократную реализацию хлеба, скоропортящихся продуктов питания и т.д., оказание услуг по транспортировке электроэнергии, нефти, газа, услуг электросвязи, банковских услуг.

В письме от 28.02.2022 № СД-3-3/1758@ ФНС России отметила, что такой порядок выставления счетов-фактур можно применять не только в отношении вышеуказанных товаров и услуг, но и при непрерывных долгосрочных поставках любых других товаров (работ, услуг), имущественных прав.

Как регистрировать онлайн-кассу для расчетов через интернет

Некоторые онлайн-кассы можно использовать при расчетах через интернет. При этом формируется кассовый чек в электронном виде, а бумажный не печатается (п. 5 ст. 1.2 Федерального закона от 22.05.2022 № 54-ФЗ). Сведения о режиме работы кассовой техники указываются при ее регистрации в налоговой инспекции.

Если онлайн-касса будет применяться только для расчетов в интернете, в строке 130 заявления о регистрации (раздел 2) необходимо указывать цифру "1" (в ином случае – цифру "2").

О том, что кассовая техника применяется только для расчетов в интернете, можно узнать из отчета о регистрации. В ФФД 1.05, 1.1, в реквизите "признак ККТ для расчетов только в интернете" (тег 1108) указывается значение "1". В ином случае указывается "0". В ФФД 1.2 для этого используется реквизит "признаки условий применения ККТ" (тег 1290).

Реквизит "признак ККТ для расчетов только в интернете" (тег 1108) присутствует также в кассовом чеке. При использовании ФФД 1.05 реквизит не является обязательным. В ФФД 1.1, 1.2 реквизит необходимо включать в кассовый чек со значением "1", если ККТ применяется только для расчетов через интернет (в ином случае реквизит в кассовый чек не включается).

Снижены штрафы за незаконные валютные операции

С 24 июля 2022 года в России будут снижены штрафы за незаконные валютные операции. Соответствующие изменения в КоАП РФ внесены Федеральным законом от 13.07.2022 № 235-ФЗ (далее – Закон № 235-ФЗ).

Под незаконными валютными операциями подразумеваются валютные операции, которые запрещены валютным законодательством, или операции, которые осуществлялись с нарушением валютного законодательства, включая куплю-продажу иностранной валюты и чеков (в т.ч. дорожных чеков), номинальная стоимость которых указана в иностранной валюте (абз. 1 ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ).

В новой редакции абз. 2 ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ для граждан, должностных лиц, организаций и предпринимателей установлена единая мера ответственности в виде штрафа в размере от 20 до 40 процентов от суммы незаконной валютной операции. При этом размер штрафа для должностных лиц ограничивается планкой в 30 000 рублей, для граждан, организаций и ИП верхнего предела штрафа нет.

По действующим сегодня правилам штраф за подобное нарушение для граждан, организаций и ИП составляет от 75 до 100 процентов от суммы незаконной валютной операции, а для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 рублей.

Указанная административная ответственность, установленная ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ, не наступает, если нарушение валютного законодательства было допущено в результате международных санкций, которым подвергся нарушитель (п. 11 ст. 1 Закона № 235-ФЗ). Это правило действует с 13 июля 2022 года.

Как изменятся правила маркировки молочной продукции с 1 сентября 2022 года

С 1 сентября 2022 года для оптовых и розничных продавцов молочной продукции вводятся новые обязанности.

Во-первых, оптовые и розничные продавцы должны будут передавать в ГИС МТ "Честный знак" сведения об обороте (кроме розничных продаж) маркированной молочной продукции через ЭДО. При этом ведется объемно-сортовой (артикульный) учет, то есть в систему передаются коды товаров, групповых и транспортных упаковок (указываются в УПД) без кодов идентификации конкретных экземпляров продукции. Поэкземплярный учет вводится только для продукции со сроками хранения более 40 суток с 01.06.2025. Для продукции со сроком хранения менее 40 суток поэкземплярный учет не предусмотрен.

Во-вторых, данные о розничных продажах молочной продукции будут передаваться в систему маркировки через онлайн-кассы. Если розничный продавец освобожден от использования онлайн-кассы, он передает данные в систему напрямую с помощью документа «Вывод из оборота» по причине «Розничная продажа».

Рекомендуем заблаговременно подготовиться к нововведениям. Это поможет избежать административной ответственности.

Чтобы начать работу с системой маркировки, нужно:

  • оформить УКЭП на руководителя организации или ИП, а также установить ПО для работы с ней;
  • зарегистрироваться в ГИС МТ "Честный знак";
  • обновить ПО онлайн-кассы для работы с маркированным товаром;
  • подключить 2D-сканер штрихкода для считывания кода Data Matrix;
  • подключить систему электронного документооборота, например, 1С-ЭДО;
  • подключить передачу данных в систему маркировки через ОФД.

Программы 1С поддерживают работу с маркированной продукцией.

Граждане Украины могут временно ездить без ОСАГО

Физические лица, прибывшие в Россию с территории Украины, а также из ДНР и ЛНР, могут не оформлять полис ОСАГО на принадлежащие им автомобили в течение 90 дней со дня въезда в Российскую Федерацию.

Если в течение 90-дневного срока (но не позднее 31 декабря 2022 года) указанные лица станут виновниками ДТП, потерпевшие могут получить возмещение в порядке, установленном ст. 19 Федерального закона от 25.04.2002 № 40-ФЗ "Об ОСАГО", то есть путем компенсационных выплат потерпевшему.

Правом не приобретать ОСАГО могут воспользоваться граждане, въехавшие в РФ с 24.02.2022 по 31.12.2022. С 1 января 2023 года оформление ОСАГО будет обязательным. Таким образом, если въезд состоялся после 01.01.2023, полис должен быть оформлен.

С 2023 года база для расчета страховых взносов будет единой

Федеральный закон от 14.07.2022 № 239-ФЗ (далее – Закон № 239-ФЗ) внес ряд изменений в НК РФ, которые кардинальным образом меняют порядок исчисления и уплаты страховых взносов с 2023 года.

Одно из них – это установление единой предельной величины базы для расчета взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Как предусмотрено действующей ст. 421 НК РФ, предельные величины базы по взносам различны для взносов на пенсионное и социальное страхование. А для взносов на медицинское страхование такая предельная величина не установлена.

С 01.01.2023 вступает в силу новый п. 5.1 ст. 421 НК РФ. Согласно этому пункту для всех взносов (на ОПС, ОМС, ОСС) вводится единая предельная величина базы для расчета взносов. Ее размер определит Правительство России (п. 6 ст. 421 НК РФ в редакции Закона № 239-ФЗ).

В зависимости от того, превышен или нет предельный размер базы, зависит тариф страховых взносов. Однако в п. 5.1 ст. 421 НК РФ закреплено, что это не распространяется на случаи уплаты:

  • взносов по доптарифам (ст. 428 НК РФ);
  • взносов на дополнительное социальное обеспечение членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, а также отдельных категорий работников угольной промышленности (ст. 429 НК РФ).

То есть перечисленные взносы платятся по одинаковым тарифам с выплат как в пределах, так и свыше предельного размера базы. Это следует и из анализа нынешней редакции НК РФ. Однако со следующего года это правило прямо будет прописано в ст. 421 НК РФ.

Новые полномочия Правительства России

При введении специальных экономических мер Правительство России наделено новыми полномочиями. Оно вправе регулировать трудовые отношения в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия:

  • привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные дни;
  • предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Новые полномочия закреплены в ч. 2 ст. 252 ТК РФ.

Изменения вступают в силу с 25.07.2022.

Как платить страховые взносы по общим тарифам с 2023 года

Федеральным законом от 14.07.2022 № 239-ФЗ (далее – Закон № 239-ФЗ) измен порядок применения общих тарифов для исчисления и уплаты взносов, а также изменены сами тарифы.

Напомним, что со следующего года предельный размер базы для взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование будет единым.

Закон № 239-ФЗ предусматривает установление и единого тарифа для всех видов взносов.

Согласно новой редакции ст. 425 НК РФ взносы (на ОПС, ОМС, ОСС) по общим тарифам необходимо рассчитывать следующим образом (п. 10 ст. 2 Закона № 239-ФЗ):

  • с выплат, не превышающих единую предельную величину базы, – по тарифу 30%;
  • с выплат, превышающих единую предельную величину базы, – по тарифу 15,1%.

Отдельные тарифы страховых взносов установлены поправками для тех страхователей, которые производят выплаты следующим категориям физлиц (п. 10 ст. 2 Закона № 239-ФЗ):

  • прокурорам;
  • сотрудникам Следственного комитета РФ;
  • судьям федеральных судов;
  • мировым судьям.

Взносами на ОПС выплаты названным категориям граждан не облагаются.

Тарифы взносов на ОСС следующие:

  • с выплат, не превышающих единую предельную величину базы, – 2,9%;
  • с выплат, превышающих единую предельную величину базы, – 0%.

Тариф взносов на ОМС составляет 5,1%.

Обратите внимание: в настоящее время выплаты указанным лицам облагаются по таким же правилам. Однако они перечислены в разных статьях НК РФ. С 2023 года эти нормы будут закреплены отдельно в новом п. 4 ст. 425 НК РФ.

Что делать, если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем на основной работе

Если сотрудник работает в нескольких организациях, то возможна ситуация, когда продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем на основной работе. В таком случае на работе по совместительству сотруднику нужно оформить ежегодный отпуск установленной длительности и на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы. Такой вывод Минтруд России обосновывает следующим. Совместителям необходимо предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом, т.е. за месяцы, которые сотрудник не отработал (ст. 286 ТК РФ).

Кроме того, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше длительности отпуска по основному месту работы, то по просьбе сотрудника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий период.

Например, на основной работе ежегодный отпуск сотрудника составляет 42 календарных дня, а на работе по совместительству – 28, в этом случае работнику-совместителю предоставляется ежегодный отпуск – 28 календарных дней. Кроме того, работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней.

Минфин изменил подход к начислению НДФЛ на компенсацию за задержку зарплаты

Проценты, которые работодатель выплачивает работнику в случае несвоевременной выдачи заработной платы, нужно рассматривать не как компенсацию, а как штраф за нарушение договорных обязательств. В связи с этим такие суммы облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Такие выводы следуют из письма Минфина России от 27.05.2022 № 03-04-06/50079. Объяснение приводится следующее.

Статья 217 НК РФ освобождает от НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ и связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Аналогичную норму в части освобождения от страховых взносов содержит пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

При этом расшифровку термина "компенсационная выплата" НК РФ не дает. Поэтому его надо использовать в значении, которое приведено в трудовом законодательстве (п. 1 ст. 11 НК РФ). По статье 164 ТК РФ компенсация – это денежная выплата, установленная для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Проценты, начисляемые из-за нарушения сроков выплаты зарплаты, такими свойствами не обладают. Они не призваны возмещать работникам какие-либо фактически понесенные затраты, а носят характер материальной ответственности работодателя. Поэтому под действие вышеозначенных положений ст. 217 и 422 НК РФ не подпадают. Специальных норм, освобождающих такие начисления от НДФЛ и страховых взносов, НК РФ не содержит.

Таким образом, констатируют авторы комментируемого документа, проценты за задержку заработной платы облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Заметим, еще недавно финансовое ведомство придерживалось противоположного подхода, допуская освобождение процентов от НДФЛ как компенсационной выплаты на основании ст. 217 НК РФ (см. письмо от 11.03.2022 № 03-04-05/18004). А в части страховых взносов подобную позицию занимает Президиум ВАС РФ (см. постановление от 10.12.2013 № 11031/13).

В 2022 году могут упростить оборот маркированных товаров

В России действует обязательная маркировка некоторых товаров. Производители, импортеры, оптовые и розничные продавцы должны соблюдать требования к маркировке и передавать в информационную систему сведения о вводе в оборот, обороте и выводе из оборота таких товаров. За несоблюдение требований установлена ответственность.

Правительству в условиях экономических ограничений до 31.12.2022 предоставлено право в отдельных случаях устанавливать порядок ввода в оборот, оборота и вывода из оборота обязательных к маркировке товаров без нанесения на них средств идентификации. Ответственность за нарушение правил маркировки в этом случае не наступит. Соответствующие поправки с 14.07.2022 внесены в Федеральный закон от 28.12.2009 № 381-ФЗ "Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации" (Федеральный закон от 14.07.2022 № 341-ФЗ).

Новшества, которые направлены на поддержку участников оборота маркированных товаров, позволят выстроить новые экономические, производственные и логистические процессы.

Однако пока не вполне ясно, на какие именно товары распространятся указанные поправки. Условия определит Правительство РФ. О соответствующем постановлении мы сообщим дополнительно. Следите за новостями.

Трудовые отношения с сотрудником при временном переводе к другому работодателю

Минтруд России напомнил работодателям, что в случае приостановления работы они могут временно перевести работников к другому работодателю. Правила временного перевода к другому работодателю в 2022 году установлены постановлением Правительства России от 30.03.2022 № 511 (далее – постановление № 511). 

С новым работодателем заключается срочный трудовой договор, а с прежним трудовые отношения сохраняются, поскольку действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. Основной работодатель не оформляет увольнение работника.

Постановление № 511 детально не регулирует взаимоотношения сторон, но уточняет, что порядок взаимодействия работника и работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, устанавливается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. В этой связи Минтруд поясняет, что в этом ЛНА можно урегулировать все необходимые вопросы взаимодействия сторон (например, оформление приостановления действия трудового договора, регулирование прав и обязанностей работника и работодателя в связи приостановлением трудового договора и др.).

Можно ли предоставить работнику вычет за предыдущего работодателя

Трудоустроенному в середине года сотруднику нельзя предоставить стандартные вычеты за время работы в другой организации. Такой вывод следует из письма Минфина России от 27.06.2022 № 03-04-05/61201.

Обоснование следующее.

По правилам п. 3 ст. 226 НК РФ исчисление суммы НДФЛ производится без учета доходов, полученных от других налоговых агентов, и сумм налога, удержанных другими налоговыми агентами. Единственный случай, когда новый работодатель должен учитывать данные о выплатах с предыдущих мест работы – проверка лимита доходов в 350 тыс. руб., дающего право на стандартный вычет (п. 3 ст. 218 НК РФ).

При этом вычеты, которые не были предоставлены налогоплательщику в течение налогового периода, можно получить через ИФНС на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на вычет (п. 4 ст. 218 НК РФ).

Соответственно, новый работодатель не вправе предоставить сотруднику стандартные вычеты за период предыдущей работы. Уменьшение налога в такой ситуации производится налоговым органом на основании декларации, которую работник сдает самостоятельно по итогам года.

Какую отчетность по взносам нужно подавать в налоговую с 2023 года

С 2023 года вступает в силу значительное число поправок в главу 34 "Страховые взносы".

Федеральный закон от 14.07.2022 № 239-ФЗ скорректировал нормы ст. 431 НК РФ о представлении расчета по страховым взносам (пп. "в" п. 13 ст. 2 Закона № 239-ФЗ).

Отметим, сейчас согласно п. 7 ст. 431 НК РФ в налоговый орган организации подают только расчет по страховым взносам. Сроки его представления – не позднее 30-го числа месяца, следующего за истекшим расчетным (отчетным) периодом. Теперь расчет необходимо будет подавать ежемесячно не позднее 25-го числа месяца, следующего за истекшим расчетным (отчетным) периодом.

Наряду с РСВ представлять нужно будет еще персонифицированные сведения о физлицах, включая их персональные данные, и информацию о выплатах за предшествующий месяц. Такие сведения потребуется представлять ежемесячно не позднее 25-го числа. Это так называемая альтернатива форме СЗВ-М, которой с 2023 года больше не будет.

Напомним, что в особые сроки подают расчет по взносам главы крестьянских (фермерских) хозяйств без наемных работников. Так, согласно п. 3 ст. 432 НК РФ расчет глава К(Ф)Х должен представлять до 30 января года, следующего за истекшим. Поправками этот срок сокращен. Так, сдавать расчет потребуется ежегодно не позднее 25 января (пп. "б" п. 14 ст. 2 Закона № 239-ФЗ).

Программу возмещения комиссии за переводы по СБП продлили до конца 2022 года

Система быстрых платежей (далее – СБП) представляет собой сервис Банка России, который позволяет мгновенно оплачивать товары, работы, услуги по номеру мобильного телефона, причем вне зависимости от того, в каком банке открыты счета отправителя и получателя денежных средств. Как правило, комиссия не превышает 0,7 процента от стоимости товара, работы, услуги.

С целью поддержки малого и среднего бизнеса (далее – МСП), а также стимулирования его к подключению к СБП Правительство РФ ввело меру помощи – возмещение банковских комиссий в полном объеме за использование этой системы. Правила предоставления помощи утверждены постановлением Правительства России от 30.06.2021 № 1103 (далее – Правила).

По этим Правилам получателем субсидии являются кредитные организации, прошедшие отбор и заключившие соглашение с Минэкономразвития России. Для ее получения банк ежемесячно подает в Минэкономразвития России сведения о количестве операций, совершенных субъектами МСП с использованием СБП, и уплаченных комиссиях. Ведомство проверяет полученную информацию и перечисляет денежные средства банку. После банки переводят их бизнесменам.

Поскольку малый бизнес должен получить возврат всех уплаченных за перевод процентов, фактическая комиссия за переводы по СБП составляет 0 процентов.

Как показала практика, многие предприниматели воспользовались этой программой. В связи с этим срок ее действия продлили до 31 декабря 2022 года (ранее ее окончание предусматривалось 01.07.2022).

Минфин разрешил применять нулевую ставку медорганизациям, привлекающим субподрядчиков

Организации, осуществляющие медицинскую деятельность, при выполнении определенных условий вправе не платить налог на прибыль, применяя ставку 0 процентов. Одним из таких условий является процент выручки от медицинской деятельности, который не может быть ниже 90 процентов. Причем в расчет принимаются доходы только от тех услуг, которые указаны в лицензии медорганизации (пп. 1, 2 п. 3 ст. 284.1 НК РФ). При этом оказывать такие услуги компания может как самостоятельно, так и с привлечением других медицинских организаций, имеющих соответствующую лицензию. Такую позицию изложил Минфин России в письме от 24.05.2022 № 03-03-06/3/48056.

В частности, доходы от оказания услуг по забору крови и лабораторных исследований могут учитываться при определении лимита доходов, если для проведения таких лабораторных исследований привлекается другая медицинская организация, также имеющая лицензию на эти услуги. При этом важно, чтобы отношения между сторонами были именно субподрядными, а не посредническими. В противном случае доходы при определении лимита учитываться не будут.

Можно ли установить отдельные сроки выплаты зарплаты сотруднику, который платит кредит

ГИТ по Москве ответила на вопрос работодателя, может ли он выплачивать зарплату одному из сотрудников раньше срока, установленного в организации. О переносе срока выплаты зарплаты в связи с выплатой кредита сотрудник попросил в заявлении. В инспекции пояснили, что работодатель может заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (на определенное время) и определить иные сроки выплаты заработной платы (отличные от сроков, установленных всем работникам). Например, зарплата будет выплачиваться работнику в сроки, о которых договорились стороны с учетом установленной банком даты внесения платежей по кредиту.

Дело в том, что в ТК РФ не установлены точные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца), при этом установлены следующие требования, которые должны соблюдаться при определении дат выплаты зарплаты. Заработная плата выплачивается сотруднику не реже чем каждые полмесяца. Точная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Утвердили форму заявления на возмещение расходов по оплате дней для ухода за детьми-инвалидами

Несмотря на то, что с 2021 года ФСС России выплачивает пособия и социальные выплаты напрямую физлицам, есть ряд выплат, которые работодатель должен произвести напрямую сотрудникам. Только после этого он обращается в фонд за возмещением таких затрат. В частности, это относится к оплате дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. Порядок такого возмещения регламентируется Правилами, утв. постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320 (Правила № 1320).

Согласно п. 3 Правил для получения возмещения необходимо предоставить в фонд следующие документы:

  • заявление по установленной форме;
  • заверенную работодателем копию приказа о предоставлении сотруднику дополнительных выходных дней.

Приказом от 13.05.2022 № 185 ФСС России утвердил форму такого заявления, а также форму отказа в возмещении средств и порядок его направления работодателю.

Приказ № 185 вступает в силу 30.07.2022.

Отметим, что фонд принимает решение по заявлению в течение 10 рабочих дней с момента получения от работодателя документов. В случае положительного решения фонд перечислит денежные средства на счет работодателя в течение 2 рабочих дней с даты его принятия (п. 5 правил № 1320).

Отказ в возмещении затрат возможен по следующим причинам (п. 6 Правил № 1320):

  • расходы не подтверждены документами;
  • документы оформлены неправильно или выданы с нарушением порядка;
  • дополнительные выходные оплачены с нарушением законодательства.

Решение об отказе в возмещении затрат фонд выносит в течение 10 календарных дней с даты поступления заявления от страхователя. В течение 5 рабочих дней после вынесения оно направляется страхователю (п. 6 Правил № 1320).

Роструд против подписания трудового договора при помощи факсимиле

Трудовой договор нельзя подписать при помощи факсимиле. К такому выводу пришли эксперты Роструда в письме от 28.04.2022 № ПГ/09989-6-1.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Таким образом, действующее трудовое законодательство предусматривает собственноручную подпись работника под трудовым договором или подпись представителя работодателя.

Ранее аналогичную точку зрения специалисты Роструда высказывали на сайте онлайнинспекция.рф.

Напомним, что трудовым законодательством предусмотрена возможность подписания трудового договора электронной подписью, в том случае если работодатель перешел на кадровый электронный документооборот (ч. 1 ст. 22.1, ст. 22.3 ТК РФ).

Какой шрифт должен быть в кассовом чеке

Организации и предприниматели при расчетах должны применять кассовую технику, за исключением установленных законом случаев (ст. 1.1, п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ). Требования к кассовому чеку установлены в ст. 4.7 Закона № 54-ФЗ. В частности, реквизиты на кассовом чеке должны быть четкими и легко читаемыми в течение не менее 6 месяцев со дня их выдачи на бумажном чеке. При этом требования к форматам размера шрифта в печатном кассовом чеке в настоящее время не установлены. Поэтому можно использовать любые по своему усмотрению с учетом возможностей кассовой техники, нарушением это не будет. Об этом напомнила ФНС России в письме от 11.07.2022 № ПА-19-20/161.

Правительство России утвердило правила кадрового документооборота через портал Госуслуг

С 1 сентября 2022 года начнут применяться нормы Трудового кодекса РФ о взаимодействии ЕЦП "Работа в России" и информационной системы работодателя с порталом Госуслуг (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ). С указанной даты работники и соискатели смогут обмениваться электронными документами с работодателем через портал Госуслуг. Посредством личного кабинета на портале Госуслуг можно будет составлять, размещать, подписывать электронной подписью, направлять другой стороне трудовых отношений и хранить электронные документы. Эти правила касаются:

  • документов работников, которые формируются без участия работодателя, – заявлений, уведомлений, сообщений;
  • документов работодателя, в отношении которых у него ведется КЭДО. Перечень таких документов работодатель определяет самостоятельно с учетом установленных трудовым законодательством ограничений (ч. 3 ст. 22.1, ч. 2 ст. 22.2 ТК РФ). Переход на КЭДО для работодателей является добровольным (ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ). Поэтому правила действуют, если работодатель сознательно перешел на КЭДО.

Правительство России утвердило Правила взаимодействия информационной системы работодателя и портала Госуслуг – правила подписания электронных документов, их хранения, а также фиксации факта получения документов сторонами.

Порядок взаимодействия информационной системы работодателя и портала Госуслуг

Согласно п. 3 и 5 Правил для взаимодействия информационной системы работодателя и портала Госуслуг применяется:

  • технология прикладного программного интерфейса;
  • единая система межведомственного электронного взаимодействия.

Суть взаимодействия заключается в следующем. Из личного кабинета работника (соискателя) на портале Госуслуг электронные кадровые документы передаются в информационную систему работодателя. А также из информационной системы работодателя кадровые документы передаются в личный кабинет работника (соискателя) на портале Госуслуг. Таким образом, в результате взаимодействия информационной системы работодателя и портала Госуслуг обеспечивается размещение электронных документов в личном кабинете работника на этом портале (п. 4 Правил).

Для функционирования этой системы работодатель должен обеспечить взаимодействие своей информационной системы и портала Госуслуг, чтобы (п. 2 Правил):

  • размещать на портале Госуслуг электронные документы, связанные с работой, если работник подал заявление о выдаче таких документов и указал способ их предоставления – размещение на этом портале;
  • предоставлять работнику или лицу, поступающему на работу, возможность направлять в форме электронных документов в адрес работодателя заявления, уведомления и сообщения, предусмотренные трудовым законодательством, в отношении которых ведется КЭДО;
  • направлять в личный кабинет работника на портале Госуслуг документы, подписанные простой электронной подписью работника в информационной системе работодателя, если работник подал заявление о размещении документов в его личном кабинете.

Подписание электронных документов

Работник или лицо, поступающее на работу, подписывает и направляет в информационную систему работодателя электронные документы (заявления, уведомления и сообщения) с использованием функционала, доступного в личном кабинете работника (лица, поступающего на работу) на портале Госуслуг (п. 5 Правил).

При подписании таких электронных документов работник (лицо, поступающее на работу) использует (абз. 2 п. 5 Правил):

  • усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП);
  • усиленную неквалифицированную электронную подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
  • усиленную неквалифицированную электронную подпись, полученную от системы электронного правительства;
  • простую электронную подпись.

Правила вступят в силу с 1 сентября 2022 года вместе с нормами Трудового кодекса РФ о взаимодействии ЕЦП "Работа в России" и информационной системы работодателя с порталом Госуслуг.

Ввели новые льготы и вычеты по НДФЛ

Дополнили список доходов, освобожденных от НДФЛ

От НДФЛ освободили доходы от реализации золота в слитках, полученные в 2022 и 2023 гг. Этому посвящен новый п. 92 ст. 217 НК РФ.

Освобождены от НДФЛ полученные в 2022 г. доходы от реализации акций (долей участия в уставном капитале) российских организаций по сделкам, заключенным в 2022 году, при одновременном соблюдении следующих условий:

  • на дату реализации акции (доли) принадлежали налогоплательщику на праве собственности или ином вещном праве непрерывно более одного года;
  • на дату заключения сделки в отношении налогоплательщика установлены запретительные, ограничительные и (или) иные аналогичные меры иностранными государствами, экономическими, политическими, военными или иными объединениями стран, международными финансовыми и иными организациями. Речь идет о следующих мерах: запреты (ограничения) на проведение расчетов, осуществление финансовых операций, а также операций, связанных с заемным финансированием и (или) приобретением либо отчуждением ценных бумаг (долей участия в уставном капитале).

Этому посвящен новый абзац п. 17.2 статьи 217 НК РФ.

Если НДФЛ с перечисленных доходов уже был удержан налоговым агентом в 2022 году, то рекомендуем налогоплательщикам после вступления в силу закона (с 14.07.2022) обратиться к налоговому агенту за возвратом излишне уплаченного налога. Возврат излишне удержанного налога в таком случае осуществляется по правилам ст. 231 НК РФ.

Социальные вычеты распространили на детей до 24 лет 

До недавнего времени воспользоваться социальным вычетом мог налогоплательщик, который оплатил расходы на лечение, на фитнес, а также страховые взносы по договорам добровольного медицинского страхования детей (в т.ч. усыновленных) до 18 лет. Законодатель повысил возраст. По новым правилам вычет возможен по перечисленным расходам и на детей до 24 лет, если они обучаются по очной форме в образовательных организациях. При этом заявить эти вычеты может теперь не только родитель (в т.ч. усыновитель), но также бывший опекун и попечитель (если оплатил расходы подопечного, который не достиг возраста 24 лет и обучается по очной форме в образовательной организации).

Новые правила вычетов распространяются на доходы, полученные с 1 января 2022 года (п. 11 ст. 4 Закона № 323-ФЗ). С учетом того, что налоговая база по НДФЛ и вычеты предоставляются нарастающим итогом с начала года, полагаем, что такой вычет возможен по расходам, которые понесены гражданином с начала 2022 г.

Расширен перечень выплат, которые зачисляются на карту "МИР"

Карта "МИР" предназначена для выплат за счет бюджетных средств. Банки обязаны зачислять на счета, к которым привязана только эта карта, суммы, перечисленные в п. 5.5 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ, а также в Перечне, утв. постановлением Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466. К ним относятся:

  • денежное содержание, вознаграждение, довольствие госслужащих;
  • оплата труда работников (персонала) государственных и муниципальных структур;
  • государственные стипендии;
  • пенсии (в т.ч. пенсии военнослужащим);
  • ежемесячное пожизненное содержание судей;
  • социальные выплаты безработным;
  • выплаты гражданам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС;
  • государственные пособия гражданам, имеющим детей, перечисленные в ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ;
  • ежемесячные выплаты, производимые малоимущим семьям в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка, предусмотренные Федеральным законом от 28.12.2017 № 418-ФЗ;
  • ежемесячные денежные выплаты малоимущим семьям на третьего и последующих детей до достижения ребенком трех лет (согласно Указу Президента РФ от 07.05.2012 № 606);
  • ежемесячные выплаты малоимущим семьям на детей от 3 до 7 лет (согласно Указу Президента РФ от 20.03.2020 № 199).

Правительство РФ постановлением от 23.07.2022 № 1317 дополнило этот перечень. С 26.10.2022 (т.е. с даты вступления в силу постановления № 1317) на карту "МИР" будут зачисляться также:

  • государственная социальная помощь – это различные денежные выплаты из бюджета субъекта РФ (пособия, субсидии и т.п.), а также социальная доплата к пенсии по Федеральному закону от 17.07.1999 № 178-ФЗ;
  • субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг. Такие субсидии и компенсации предоставляются отдельным категориям граждан (например, малоимущим семьям, ветеранам, пенсионерам) в порядке и на условиях, установленных федеральными, региональными законами, нормативными правовыми актами органов МСУ (ст. 159, 160 ЖК РФ);
  • ежегодная денежная выплата лицам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России".

Отметим: если гражданин открыл счет, к которому не привязана никакая карта (например, сберегательный), то на такой счет также можно зачислять любые выплаты (ч. 5.4 ст. 30.5 Закона № 161-ФЗ). Таким образом, в этом случае для получения сумм из бюджета карта "МИР" не понадобится.

С 2023 года при приеме на работу большинству категорий иностранных граждан будет не нужен полис ДМС

С 01.01.2023 большинство иностранных работников, временно пребывающих в РФ и работающих в России, будут отнесены к числу лиц, застрахованных в сфере обязательного медицинского страхования (пп. "б" п. 1 ст. 12 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ, далее – Закон № 237-ФЗ).

Однако застрахованными они становятся в том случае, если работодатель платит за них страховые взносы в течение не менее чем 3-х лет (пп. "а", "б" п. 3 ст. 12 Закона № 237-ФЗ).

Такие иностранцы получат право на медицинскую помощь в рамках обязательного медицинского страхования (ОМС). Поэтому для трудоустройства в России получать полис ДМС им не потребуется. Также работодателю не нужно будет заключать с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг таким иностранным работникам. Исключением являются временно пребывающие в России высококвалифицированные специалисты (ВКС), которые не входят в число застрахованных лиц.

В связи с этим в статьи 327.2, 327.3, 327.5 и 327.6 ТК РФ внесены изменения, касающиеся особенностей приема на работу, отстранения и увольнения иностранных работников.

При приеме на работу только временно пребывающий в России иностранец, имеющий статус ВКС, должен предъявлять работодателю полис ДМС, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг такому работнику (абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ). В трудовом договоре с ВКС необходимо указывать реквизиты полиса ДМС или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг (ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ).

Если заканчивается срок действия полиса ДМС или договора о предоставлении платных медицинских услуг, работодатель обязан отстранить от работы временно пребывающего ВКС на 1 месяц (абз. 6 ст. 327.5 ТК РФ). После окончания этого срока работодатель увольняет ВКС по п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Изменения вступят в силу с 01.01.2023.

До 01.01.2023 такой порядок распространяется на всех временно пребывающих в России иностранных работников, а не только на ВКС.

Ответы специалистов, аудиторов, справочники

Статьи по бухгалтерии и документообороту

  1. Как в "1С:БГУ 8" отразить изъятие земельного участка в казну
  2. Как в "1С:БГУ 8" сформировать уведомление об остатках прослеживаемых товаров для получения РНПТ
  3. Как в "1С:БГУ 8" отразить приобретение прослеживаемых комплектующих
  4. Как отразить в учете реализацию услуг по проекту "Пушкинская карта"
  5. Нужно ли включать в графы 5, 6 сведений (ф. 0503766) остаток денежных средств на начало года по КФО 5
  6. Какие проводки сделать при оказании благотворительной помощи физлицу
  7. Должны ли учреждения применять книгу (ф. 0504046) вместо книги (ф. 0310005)
  8. Как учесть компенсацию работникам стоимости проезда на общественном транспорте к месту работы и обратно
  9. Какой КПС указать для счета 0 401 10 172 при списании неисключительных прав пользования ПО
  10. По каким нормам списывать ГСМ для бензокосы
  11. По какому коду КОСГУ оплатить линолеум
  12. Как учесть государственную пошлину за регистрацию прав на недвижимое имущество
  13. Как отразить возмещение военкоматом расходов по оплате сотруднику среднего заработка за время военных сборов
  14. Какими проводками начислить доход от возврата акциза на средний дистиллят
  15. Правильно ли учитывать лицензию на пользование недрами в составе НМА на счете 111 6D
  16. Как в "1С:БГУ 8" отразить безвозмездную передачу основных средств в рамках межведомственного перемещения
  17. Как в "1С:БГУ 8" отразить перечисление командировочных на корпоративную банковскую карту
  18. Как отразить в учете плату за компенсационное озеленение при уничтожении зеленых насаждений в целях капремонта
  19. Как в "1С:БГУ 8" отразить безвозмездную передачу основных средств в рамках межбюджетного перемещения
  20. Какие проводки сделать при перечислении молодой семье социальной выплаты на обеспечение жильем
  21. Какими проводками учесть государственную пошлину за регистрацию товарного знака
  22. Как в "1С:БГУ 8" отразить безвозмездное получение основных средств в рамках межбюджетного перемещения.

Статьи по зарплате и кадровому учету

  1. Как субъектам малого предпринимательства заполнять строки 010 приложений к разделу 1 расчета по страховым взносам
  2. Где регистрируется заявление о подтверждении права на зачет авансовых платежей по НДФЛ в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  3. Каким документом начисляется оплата за дни, предоставляемые сотруднику-донору, в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  4. Как ввести сведения о заработке от предыдущего работодателя для расчета пособий в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  5. Где в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) сформировать и распечатать дополнительное соглашение к трудовому договору по расширению зон обслуживания
  6. Как определить дату подачи формы 4-ФСС в электронном виде
  7. Что делать с отгулом за работу в праздники, который сотрудник не использовал до увольнения
  8. Как в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) отобрать данные по конкретному сотруднику в документе "Начисление зарплаты и взносов"
  9. Как прекратить плановое начисление у сотрудника в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  10. Каким документом регистрируется денежная компенсация взамен ежегодного отпуска в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  11. Каким документом регистрируется восстановление в должности ранее уволенного сотрудника в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  12. Где при начислении зарплаты смотреть норму и отработанное время сотрудником в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  13. Каким документом начисляется возмещение расходов на приобретение медикаментов бывшему сотруднику-пенсионеру в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  14. Каким документом начисляется возмещение расходов на приобретение медикаментов сотруднику в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  15. Как сделать перерасчет по конкретному сотруднику в документе "Начисление зарплаты и взносов в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  16. Как производить доплату до регионального МРОТ
  17. Как заполнить расчет по форме 6-НДФЛ за полугодие 2022 года в программах "1С:Предприятие 8"
  18. В "1С:ЗУП 8" (ред. 3) в отчете 4-ФСС появилась новая таблица "Платежи". Для какой цели она добавлена
  19. Суд разъяснил правила сдачи РСВ компаниями без работников
  20. Как настроить начисления оплаты дополнительных перерывов для кормления ребенка в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  21. Как настроить удержания на основании исполнительных документов в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  22. Как распечатать расчетные листки в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  23. Где регистрировать сведения из справки по форме № 182н для расчета пособий в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  24. Нужно ли выдавать работнику расчетный листок при выплате отпускных
  25. Можно ли не сдавать уточненный РСВ, если обнаружена ошибка в паспортных данных работника
  26. Как настроить "1С:ЗУП 8" (ред. 3), чтобы выполнять расчет и выплату зарплаты по конкретному подразделению
  27. Как настроить регистрацию оплачиваемого и неоплачиваемого учебного отпуска в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  28. Как в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) можно изменить текст основания расторжения трудового договора для отражения в приказе
  29. По каким работникам отражать данные о медосмотрах в новой форме 4-ФСС
  30. Корректируется ли 6-НДФЛ, если заработная плата выплачивается с опозданием
  31. Как настроить регистрацию удержания добровольных страховых взносов в НПФ в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  32. Как настроить регистрацию удержания добровольных страховых взносов на накопительную часть пенсии в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  33. Каким документом регистрируется право сотрудника на имущественные вычеты в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  34. Каким документом регистрируется право сотрудника на социальные вычеты за обучение, за страхование жизни, за лечение, лекарства и фитнес в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  35. Как заполнить расчет по страховым взносам за полугодие 2022 года в программах "1С:Предприятие 8"
  36. Какие настройки сделать в "1С:ЗУП 8" (ред. 3), чтобы формировать чеки на удержание из зарплаты
  37. Где указать способ отражения расходов на оплату труда для конкретного сотрудника в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  38. Где в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) указать способ отражения расходов на оплату труда в организации
  39. Какие изменения в персонифицированной отчетности ожидаются с 2023 года
  40. Как субъекту МСП заполнять расчет по страховым взносам, если зарплата сотрудников меньше МРОТ
  41. Как посмотреть движение документа по регистрам в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  42. Где в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) указать способ отражения расходов на оплату труда для конкретной территории
  43. Где указать способ отражения расходов на оплату труда для конкретного подразделения в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  44. Где указываются реквизиты платежного поручения по уплате НДФЛ в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  45. Как сформировать реестр перечисленных сумм НДФЛ в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  46. Как уволить руководителя организации, не являющегося ее единственным учредителем
  47. Как рассчитать средний заработок для службы занятости сотруднице после декрета
  48. Как субъекты МСП должны заполнить раздел 3 РСВ по сотруднику, зарплата которого превысила предельную базу по взносам
  49. Какая настройка нужна в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) для формирования табеля по подразделениям
  50. Где изменить фамилию сотрудника в программе "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  51. Где указать статус застрахованного лица для расчета страховых взносов в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  52. Где необходимо указать даты выплаты зарплаты и аванса в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  53. Как настроить оплату отработанного времени в часах в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  54. Как настроить регистрацию отсутствий сотрудника на работе (командировок, простоев, прогулов, неявок, отгулов) в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  55. Когда доплата к зарплате не включается в расчет среднего заработка
  56. Как удалить сторнирующую строку из документа в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  57. Где указать результаты спецоценки (СОУТ) и медосмотров в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  58. Нужно ли восстанавливать женщину, уволенную в связи окончанием срока трудового договора в период беременности
  59. Как отражается в 6-НДФЛ выплата стоимости доли участнику при выходе из ООО
  60. Нужно ли исполнителей по договорам ГПХ включать в строку 010 приложения 2 к разделу 1 РСВ
  61. Как заполнить Приложение 2 и Приложение 3 к разделу 1 расчета по страховым взносам
  62. Как правильно ответить на запрос ФСС России по совместителю, если он работал в период больничного
  63. Как настроить оплату отработанного времени в часах в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
  64. Как отразить в отчетности выплату зарплаты родственникам умершего сотрудника
  65. Как в программах 1С сформировать отчет "Анализ зарплаты по сотрудникам" в целом за период и помесячно
  66. Как в РСВ отразить оплату выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
  67. Куда нужно сообщать о смене паспорта работником
  68. Как в расчете по страховым взносам отразить необлагаемые выплаты
  69. Как определить доход для удержания алиментов
  70. Как заполнить таблицу 4 в форме 4-ФСС, если в организации три сотрудника занимают одинаковую должность.

1С-Лекторий

Тема лектория Дата лектория
1
Учет материальных запасов в учреждениях государственного сектора в 2022 году с применением БГУ (ред. 2). Серия 1С:Консалтинг для госсектора
05.07.2022
2
Кадровый электронный документооборот в программах 1С
14.07.2022

Материал подготовлен при помощи сайта https://its.1c.ru



Возврат к списку