Как настроить начисление "Процент от выручки"?

В организации есть три показателя выручки: выручка от производства, выручка от сервиса, выручка от продажи инструмента. Премия менеджерам оплачивается по схеме "Выручка от плана" при условии его перевыполнения.

• от 100% до 110% - размер премии от оклада 20%
• от 110% до 120% - размер премии от оклада 25%
• свыше 120% - размер премии от оклада 30%.

Также применяется коэффициент для премии с инструмента и сервиса - 0,4, а с производства - 0,2.

Данные для расчета:

Получается, что если у менеджера оклад 30 000,00 руб., то премия составит 

30 000,00*0,3*0,2+30 000,00*0,2*0,4+30 000,00*0,2*0,4 = 6 600,00 руб.

Теперь рассмотрим начисление премии в 1С:

1. Для начала нужно завести следующие показатели:

• Выручка Производство
• Выручка Инструмент
• Выручка Сервис
• План Производство
• План Инструмент
• План Сервис

Все показатели будут одинаковые.

Назначение показателя – для организации.

Тип показателя – числовой.

Используется только в месяце, в котором вводится значение (разовое использование).

Далее делаем шаблон ввода документа, как показано на картинке.

У нас откроется документ, в котором мы будем вводить наши показатели по выручке (прибыли).

2. Нужно ввести еще два показателя: Коэффициент премии Инструмент и сервис и Коэффициент премии Производство.

Назначение показателя - Для организации.

Тип показателя – Числовой.

Используется – Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование).

Для этих показателей также вносим шаблон для ввода данных.

У нас откроется документ, в котором мы будем вводить наши показатели по коэффициенту премии.

3. Настраиваем вид расчета

• Назначение начисления – Повременная оплата труда и надбавки 
• Начисления выполняются ежемесячно
• Формула для расчета:

(РасчетнаяБаза *

?(ИНСТРУМЕНТФакт/ИНСТРУМЕНТПлан<=1, 0,

?(ИНСТРУМЕНТФакт/ИНСТРУМЕНТПлан<=1.10, 20,

?(ИНСТРУМЕНТФакт/ИНСТРУМЕНТПлан<=1.20, 25, 30))) / 100* (КоэффициентПремииИнструментИСервис/100))+

(РасчетнаяБаза *

?(ПРОИЗВОДСТВОфакт/ПРОИЗВОДСТВОПлан<=1, 0,

?(ПРОИЗВОДСТВОфакт/ПРОИЗВОДСТВОПлан<=1.10, 20,

?(ПРОИЗВОДСТВОфакт/ПРОИЗВОДСТВОПлан<=1.20, 25, 30))) / 100* (КоэффициентПремииПроизводство/100)) +

(РасчетнаяБаза *

?(СЕРВИСФакт/СЕРВИСПлан<=1, 0,

?(СЕРВИСФакт/СЕРВИСПлан<=1.10, 20,

?(СЕРВИСФакт/СЕРВИСПлан<=1.20, 25, 30))) / 100* (КоэффициентПремииИнструментИСервис/100))

Расчет базы – заполняем список базовых начислений. У нас это "Оплата по окладу".

Учет времени – дополнительная оплата за уже отработанное время.

Остальные закладки настраиваются стандартным способом.

Далее этот вид расчета обязательно нужно назначить сотруднику либо при приеме, либо другим документом по изменению оплаты труда. Этот вид расчета будет начислен сотруднику в документе начисления заработной платы.