Продление отпускных в конфигурации "1С:Зарплата и управление персоналом 8"

Как продлить отпускные, если сотрудник заболел во время отпуска?

Рассмотрим на примере (конфигурация "1С:Зарплата и управление персоналом 8"):

Сотруднику начислены отпускные с 20.06.2013 по 17.07.2013 г. в июне 2013 г.

Находясь в отпуске, сотрудник заболел и принес б/лист в июле 2013 г. с 28.06.2013 по 04.07.2013 (7 календарных дней).

В программе с целью регистрации факта болезни создаем документ "Больничный лист".

На основании ранее настроенных вытеснений для "оплаты отпуска по календарным дням", документом "Больничный лист" сторнируются суммы начисленных отпускных за период с 28.06.2013 по 04.07.2013 г. 

Так как продление отпуска не приводит к пересчету отпускных, необходимо восполнить отсторнированные суммы  в документе "Больничный лист".

Доначисление отпуска при его продлении можно выполнить двумя способами:

1 способ: Создать исправительный документ "Начисление отпуска сотрудникам организаций", изменив в нем дату окончания (но, если расчетный период еще не закрыт). 

2 способ: Внести новый расчетный документ "Начисление отпуска сотрудникам организаций", указав в нем новый продляемый период, но сохранив при этом прежним значение поля "Дата начала отпуска" (если расчетный период закрыт):

1. Открыть первичный документ "Начисление отпускных"

2. В нижнем левом углу нажать кнопку "ИСПРАВИТЬ", изменить дату окончания отпуска (продление) на 7 календ.дней по 24.07.2013 –РАССЧИТАТЬ

3. После расчета происходит доначисление дней продленного отпуска

4. В "Расчетном листке" текущего расчетного месяца =Июль 2013г. отразятся суммы сторно (из документа "Больничный лист") и суммы, доначисленные документом "Исправление начисления отпускных", но разница=0 руб.

Накопились вопросы и нужна помощь?

С удовольствием на все ответим и поможем всё настроить!
звоните!

(473) 202-20-10 (495) 145-94-84