+7 (473) 202-20-10
info@1c-ant.ru
г. Воронеж, Бульвар Победы, 50

   

Дайджест новостей за месяц для бюджетных организаций

04.06.2020

Изменения в релизах 1С

«1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» редакция 1

(релизы: 1.0.62.4, 1.0.62.5)

  1. Обновлена обработка обслуживания ККТ-онлайн фирмы «Штрих-М».
  2. В справочник «Номенклатура» добавлен реквизит «Код вида номенклатурной классификации» для указания кода.
  3. В справочнике «Номенклатура» добавлен новый тип номенклатуры «БСО».
  4. Реализовано требование письма Минфина России от 26 апреля 2019 г. N 02-07-07/31230, в части учета БСО. Приобретенные БСО отражаются на счете 105.36, а при выдаче в пользование списываются со счета 105.36 и одновременно приходуются на забалансовый счет 03.
  5. Реквизит «Удержание по исп. Листу» заполняется в соответствии с частью 5.1 статьи 70 ФЗ от 02.10.2017 № 229-ФЗ и указанием Банка России от 14.10.2019 № 5286-У в документах, предусматривающих перечисление средств гражданам.

«1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» редакция 2

(релиз 2.0.71.12)

  1. Реализованы требования вступающих в силу с 01.06.2020 положений ФЗ от 02.10.2017 № 229-ФЗ и указаний Банка России от 14.10.2019 № 5286-У в части указания в расчетных документах соответствующих кодов вида дохода.
  2. Реализован учет контрактов и платежей при ведении казначейского сопровождения по исполняемым государственным контрактам (контрактам, договорам, соглашениям) с открытием отдельных разделов лицевых счетов по каждому контракту в соответствии с Приказом Казначейства России от 09.01.2020 N1н.
  3. Для заполнения в кассовом чеке реквизита "Код товара", в справочнике "Номенклатура" добавлен реквизит "Код вида номенклатурной классификации".

«1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» редакция 3

(релизы: 3.1.10.443, 3.1.13.219, 3.1.10.444, 3.1.13.220)

  1. Новый нулевой тариф страховых взносов для отраслей, пострадавших от коронавирусной инфекции
  2. Указание кодов доходов и удержанных сумм по исполнительному производству при выплате зарплаты через банк согласно Федеральному закону от 21.02.2019 № 12-ФЗ, Указанию ЦБ РФ от 14.10.2019 № 5286-У, Письму ЦБ РФ от 27.02.2020 № ИН-05-45/10.
  3. При заполнении графиков работы учитываются оплачиваемые нерабочие дни с 6 по 8 мая 2020 г. согласно Указу Президента РФ от 28.04.2020 № 294.
  4. Доработки для электронной трудовой книжки:
    • возможность отметки частичного принятия СЗВ-ТД (по некоторым сотрудникам);
    • возможность установки отметок принятия из файла протокола ПФР (xml);
    • предупреждение при заполнении СЗВ-ТД в случае отсутствия обязательного мероприятия до 2020 года;
    • унификация текстов основания увольнения в Т-8 и в СЗВ-ТД;
    • возможность заполнять в СЗВ-ТД будущие мероприятия.

Правовые новости

С 1 июня при перечислении выплат сотрудникам необходимо указывать новые коды в платежных поручениях

С 01.06.2020 организации или ИП, перечисляющие любые выплаты физлицам, должны проставлять в платежном поручении соответствующие коды.

Эти коды утвердил ЦБ России, указывать их нужно следующим образом:

  • "1" – при переводе доходов, размер взыскания с которых ограничен по ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее – Закон № 229-ФЗ). К таким доходам относятся, например, зарплата, оплата по ГПД и др.
  • "2" – при переводе доходов, удержание с которых согласно ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ не производится. К таким доходам относятся, например, компенсации в связи с командировкой, алименты и т.д.
  • "3" – при выплате: возмещения вреда, причиненного здоровью (п. 1 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ); компенсации за счет бюджета пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф (п. 4 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ).

Помимо кодов по видам доходов необходимо также указывать сумму, взысканную по исполнительному документу. Она указывается в поле 20 платежного поручения. Напомним, что требование указывать коды установлено изменениями, которые были внесены в Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" и будут действовать с 1 июня 2020 года.

Новые штрафы за нарушение правил воинского учета

С 5 мая 2020 года увеличены штрафы за различные нарушения в области воинского учета, которые могут коснуться и работодателей, осуществляющих воинский учет работников. Соответствующие изменения внесены в ряд статей КоАП РФ. Применять их начнут к нарушениям, совершенным с 05.05.2020.

Нарушение Старый штраф (руб.) Новый штраф (руб.) Статья КоАП
Непредставление руководителем или другим ответственным должностным лицом организации в срок в военкомат (иной орган воинского учета) списка граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет 300 - 1 000 1 000 – 3 000 ст. 21.1
Неоповещение руководителем или другим ответственным должностным лицом организации граждан о вызове их по повестке военкомата (иного органа воинского учета), а также необеспечение возможности их своевременной явки по повестке 500 - 1 000 1 000 – 3 000 ст. 21.2
Непредставление в срок руководителем или другим ответственным должностным лицом организации, осуществляющей эксплуатацию жилых помещений, в военкомат (иной орган воинского учета) сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, пребывающих более трех месяцев, которые состоят или обязаны состоять на воинском учете 300 - 1 000 1 000 – 3 000 ст. 21.3
Несообщение руководителем или другим ответственным должностным лицом организации в военкомат (иной орган воинского учета) сведений о принятых на работу (учебу), либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете 300 – 1 000 1 000 – 5 000 ч. 3 ст. 21.4

Срок, в течение которого могут привлечь к ответственности за нарушение в области воинского учета, увеличен с двух месяцев до трех лет. Он исчисляется с момента совершения правонарушения. Соответствующие изменения внесены в ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.

Уточнен перечень кодов целевых субсидий, предоставляемых федеральным учреждениям

Введены два новых кода субсидий:

  • 02-18 "Субсидии в целях осуществления мероприятий по списанию и ликвидации (демонтажу) имущества, находящегося в федеральной собственности" (строка 33.1 приложения 2 к Порядку № 226н);
  • 05-08 "Субсидии в целях государственной поддержки учреждений при реализации ограничительных мер, направленных на предотвращение распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, эпидемий (пандемий), и обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения" (строка 56.1 приложения 2 к Порядку № 226н).

Соответственно, скорректированы названия строк 02-00 и 05-00. Код целевой субсидии из приложения 2 к Порядку № 226н указывается в сведениях об операциях с целевыми субсидиями (ф. 0501016), которые направляются в территориальный орган Федерального казначейства по месту открытия учреждению отдельного лицевого счета для санкционирования целевых расходов. См. Приказ Минфина России от 29.04.2020 № 81н.

Как оплачивать сотруднику с ненормированным рабочим днем нерабочие дни с 30 марта по 11 мая

Работа в режиме ненормированного рабочего дня (в отличие от сверхурочной работы) не оплачивается дополнительно. Фактически сотрудники, работающие по такому графику, получают такую же заработную плату, как при нормальной продолжительности рабочего дня. Следовательно, если сотрудникам организации с ненормированным рабочим днем надбавка устанавливается за сам факт работы в такой должности, ее необходимо продолжать выплачивать и в течение нерабочего месяца. Основанием для невыплаты такой надбавки может быть только отмена для такого сотрудника ненормированного рабочего дня. Что касается включения этого периода в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, то здесь все аналогично. В ТК РФ не указано, что предоставлять дополнительный отпуск работнику с ненормированным днем можно только за время, отработанное в таком режиме. Следовательно, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику за сам факт установления особого режима рабочего времени.

Как совместителю оплачивать простой в период карантина

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Если сотрудник работает в организации по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, оплата труда ему производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Например, если при полной ставке по должности установлен должностной оклад в размере 24 000 рублей, сотрудник, который работает на 0,5 ставки, получит при отработке полной своей нормы 12 000 рублей. Учитывая изложенное, работодатель обязан оплатить время простоя по независящим от сторон причинам исходя из установленного работнику должностного оклада с учетом выполнения им работы на условиях неполного рабочего времени или по совместительству (8 000 рублей).

Новые меры поддержки семей с детьми в период коронавируса

Очередным Указом от 11.05.2020 № 317 Президент РФ расширил перечень ранее принятых мер поддержки семей с детьми. С 11 мая 2020 года такая выплата положена и тем родителям (усыновителям), которые не имеют права на маткапитал. Это лица, у которых первый ребенок родился либо был усыновлен в период с 1 апреля 2017 года до 1 января 2020 года. Для назначения ежемесячных выплат необходимо, чтобы родитель (усыновитель), а также ребенок имели гражданство РФ и проживали на территории России.

Кроме того, Указом № 317 предусмотрена разовая (единовременная) выплата в размере 10 000 рублей на каждого ребенка в возрасте от 3 до 16 лет. В постановлении Правительства РФ от 11.05.2020 № 652 (которым внесены дополнения в ранее утвержденный порядок обращения за выплатами на детей) уточнено, что такая мера поддержки распространяется как на родителей, так и на усыновителей. Для получения 10 000 рублей также необходимо российское гражданство (у родителя и ребенка) и проживание в РФ.

Обратите внимание: 10 000 рублей можно получить только на того ребенка, которому 16 лет исполнится до 1 июля 2020 года. Такая разовая выплата будет произведена с июня 2020 года. При этом нужно обратиться с заявлением в ПФР для назначения упомянутых сумм.

Как учитывать нерабочие дни согласно Указу Президента РФ в связи с коронавирусом при расчете среднего заработка

По мнению Минтруда России, высказанному в письме от 18.05.2020 № 14-1/В-585, период нерабочих дней согласно Указам Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239 и от 28.04.2020 № 294 не учитывается при расчете среднего заработка. Период нерабочих дней, объявленных президентом, а равно и нерабочих дней, которые после 12 мая могут установить главы регионов, не относятся в соответствии с ТК РФ к периодам освобождения от работы. Тем не менее, работодателю безопаснее следовать позиции Минтруда России в этом вопросе.

Отметим также, что если работодатель уже выплатил средний заработок, при расчете которого учитывались нерабочие дни, то его придется пересчитать. Если в итоге получится сумма к доплате, то ее нужно перечислить сотруднику, уплатив компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ (дни необходимо учитывать со дня, следующего за днем перечисления среднего заработка по фактический день выплаты). Рассчитать сумму компенсации можно здесь. Если итоговая сумма будет меньше, то удержать ее самостоятельно у работника не получится. Это можно сделать только по его заявлению.

Ответы специалистов, аудиторов, справочники

На сайте ИТС размещены новые статьи на следующие темы:

  1. Ожидаемые доходы в сумме ущерба учитываются на счете 401 40, если виновное лицо пока не установлено
  2. Как учреждениям учитывать целевые субсидии капитального характера в соответствии с СГС "Доходы"
  3. Как в "1С:БГУ 8" списать сомнительную дебиторскую задолженность по расходам
  4. Как в "1С:БГУ 8" принять обязательства по налогу на имущество в году, следующем за отчетным
  5. Как в "1С:БГУ 8" отразить возврат спецодежды на склад из личного пользования при увольнении сотрудника
  6. Как в "1С:БГУ 8" отразить возврат из ФСС РФ задолженности прошлых лет
  7. По какому коду КОСГУ оплатить металлическое антивандальное устройство для опоры людей с нарушением функций организма
  8. Как в "1С:БГУ 8" отразить оплату услуг через подотчетное лицо
  9. Как в "1С:БГУ 8" отразить операции по централизованному снабжению материальными запасами у учреждения-заказчика
  10. Какими проводками начислить недоимку по страховым взносам за прошлые годы, пени и штраф
  11. Как в "1С:БГУ 8" учесть услуги по техническому обслуживанию охранно-пожарной сигнализации
  12. Как в "1С:БГУ 8" отразить расходы по утилизации компьютера
  13. Как в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) рассчитать пособие по новым правилам по переходящему больничному (март – апрель)
  14. Какие настройки сделать в "1С:ЗУП 8" (ред. 3), чтобы правильно заполнились новые коды в платежных поручениях на выплату зарплаты с 1 июня 2020.

1С-Лекторий

Тема лектория Дата лектория
1 Новое в СЗВ-ТД и отчетности по взносам в связи с COVID-19 на примерах в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» 07.05.2020
2 Новые возможности в "1С:Бухгалтерии для госучреждений 8" для удаленной работы в условиях COVID-19 08.05.2020
3 Спецвыпуск. Эффективность управления предприятием и использование мер поддержки бизнеса в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) и «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред.3) 12.05.2020
4 Маркировка обуви. Прямой обмен, работа с каталогом. Комиссионная и дистанционная торговля 14.05.2020
5 Изменения в формировании и оплате больничных в связи с пандемией коронавируса 21.05.2020
6 Спецвыпуск. Ответы на вопросы налогоплательщиков по антикризисному законодательству, в т.ч. отсрочке налогов, льготам, срокам сдачи отчетности 26.05.2020

Материал подготовлен при помощи сайта https://its.1c.ru


Возврат к списку