Дайджест новостей за июнь 2022 для бюджетных организаций

05.07.2022

Изменения в релизах 1С

"1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8" редакция 1

(релизы: 1.0.73.6, 1.0.73.7)

1) Для продолжения работы с сервисом "Проверка контрагентов" из БГУ 1, используемого для проверки контрагента по данным сайта ФНС, например, в карточках справочника "Контрагенты" или в регламентированном налоговом отчете "Декларация по НДС", необходимо добавить сертификат GlobalSign в файловое хранилище платформы cacert.pem. В поставку добавлен архив с сертификатом GlobalSign, предназначенный для обновления файла cacert.pem хранилища сертификатов платформы "1С".

2) В состав перечисления "Виды обеспечения", используемого в качестве субконто на забалансовом счете 10 "Обеспечение исполнения обязательств", добавлены недостающие значения: Независимая гарантия; Неустойка; Обеспеченный платеж; Удержание вещи должника.

3) Реализовано получение списка и скачивание доступных комплектов из дополнительного источника, если основной источник недоступен.

4) Добавлено заявление о применении особого порядка уплаты (перечисления) налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов посредством перечисления в бюджетную систему Российской Федерации единого налогового платежа организации, индивидуального предпринимателя (КНД 1110356) (утверждено приказом ФНС России от 02.03.2022 № ЕД-7-8/179@).

5) Добавлена форма отчетности "Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (форма 4 - ФСС)" (утверждена приказом ФСС России от 14.03.2022 № 80).

6) При проведении документов по учету ОС, НМА, НПА, в том числе объектов в составе имущества казны реализовано заполнение реквизита "Событие" регистра накопления "Стоимость объектов ОС, НМА, НПА" для более корректного переноса учетных данных ОС, НМА, НПА в БГУ 2.

"1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8" редакция 2

(релизы: 2.0.84.70, 2.0.84.74)

1) Предусмотрено формирование документов "Списание, восстановление задолженности по доходам" на основании документов "Инвентаризация расчетов по поступлениям", документы восстановления задолженности по доходам можно сформировать из документов списания сомнительной задолженности. Документ "Списание, восстановление задолженности по доходам" дополнен реквизитами для формирования "Решения о признании (восстановлении) сомнительной задолженности по доходам (ф. 0510445)" и "Акта о признании безнадежной к взысканию задолженности по доходам (ф. 0510436)".

2) Добавлена поддержка отражения доходов будущих периодов в финансовом результате текущего периода на указанную дату (дату признания доходов). Для доходов будущих периодов, признаваемых в доходах текущего периода по плану-графику реализации (неравномерно), добавлена возможность ежедневного отражения в составе финансового результата текущего периода. При этом сохраняется возможность отражать указанные доходы ежемесячно, бухгалтерскими записями на последний день месяца. Для автоматизации ежедневного признания доходов будущих периодов предусмотрено регламентное задание "Формирование документов списания ДБП".

3) В настройку методов распределения общих затрат добавлен выбор КЭК счета 109.60 "Себестоимость готовой продукции, работ, услуг", по которым определяется база распределения "Оплата труда".

4) Новая обработка "Внутренние электронные документы пользователя".

В форме обработки показаны списки документов на подпись и на контроле. Список документов на подпись содержит электронные документы, которые имеют в списке подписантов пользователя, но не подписаны им. Список документов на контроле содержит электронные документы, которые имеют в списке подписантов пользователя, а также по которым пользователь указан в качестве ответственного в документе программы.

5) В состав форм регламентированной отчетности добавлен "расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (форма 4 - ФСС)" (утверждена приказом ФСС России от 14.03.2022 № 80).

6) Для декларации по налогу на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья в редакции приказа ФНС России от 30.03.2021 № КВ-7-3/234@ реализована проверка контрольных соотношений показателей, введенных письмом ФНС России от 16.05.2022 № СД-4-3/5835@.

"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" редакция 3

(релизы: 3.1.18.515, 3.1.22.80, 3.1.18.521, 3.1.22.86)

1) Добавлена форма 4-ФСС с 1 полугодия 2022 года согласно Приказу ФСС от 14.03.2022 № 80.

2) Обновление печатных форм в соответствии с Приказом ФСС от 08.04.2022 № 119.

Правовые новости

Внесены изменения в Инструкцию № 33н

Изменения применяются при составлении бухгалтерской отчетности бюджетных и автономных учреждений, начиная с отчетности 2022 года.

Отчет о финансовых результатах (ф. 0503721)

В показатели строки 371 "в том числе: увеличение стоимости прав пользования" включены данные по счетам 0 106 60 000 "Вложения в права пользования нематериальными активами", в показатели строки 372 "уменьшение стоимости прав пользования" – данные по счетам 0 114 60 000 "Обесценение прав пользования нематериальными активами", 0 106 60 000.

Отчет о движении денежных средств (ф. 0503723)

Раздел 1 "Поступления" дополнен строками:

0410 по доходам от концессионной платы (показатель по коду 12К КОСГУ);
0411 по доходам от простого товарищества (показатель по коду 12Т КОСГУ);
1451 по доходам от реализации биологических активов (показатель по коду 461 КОСГУ).

В разделе 2 "Выбытия" учтена новая детализация статьи 250 КОСГУ на операции текущего и капитального характера.

Отчет об обязательствах по нацпроектам (ф. 0503738-НП)

В графе 3 отчета в разрядах 6 – 10 кода целевой статьи следует указывать код направления расходов. Ранее такое требование доводилось письмами о порядке составления отчетности (см., например, п. 10.3 приложения 1 к письму Минфина России № 02-06-07/103995, Федерального казначейства № 07-04-05/02-29148 от 31.12.2019).

В какой срок согласуют схему размещения торговых мест на рынке

По закону торговые места на рынке размещаются по схеме, которую разрабатывает и утверждает управляющая рынком компания. Схему необходимо согласовать с Роспотребнадзором, органами внутренних дел и органами, контролирующими пожарную безопасность (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 30.12.2006 № 271-ФЗ).

Федеральным законом от 28.06.2022 № 233-ФЗ установлено, что срок согласования схемы размещения торговых мест на рынке уполномоченными органами не должен превышать 10 дней со дня регистрации письменного обращения управляющей рынком компании. Изменения позволят ускорить процедуру согласования схемы торговых мест, в т.ч. повторно (при изменении схемы). Ранее срок ничем ограничен не был.

Напомним, разработка и утверждение схемы без согласования может привести к штрафу по ч. 1 ст. 14.34 КоАП РФ:

для должностных лиц – в размере от 25 000 до 50 000 рублей;
для организаций – от 250 000 до 500 000 рублей.

Поправки вступили в силу с 28.06.2022.

ФСС России утвердил новую форму расчета 4-ФСС

ФСС России приказом от 14.03.2022 № 80 утвердил новую форму расчета 4-ФСС по взносам "на травматизм" и порядок ее заполнения (далее – Порядок № 80). Приказ опубликован 31.05.2022.

Основное отличие новой формы от действующей состоит в том, что в новой форме отсутствуют графы, строки и таблицы, в которых отражаются расходы на выплату пособий по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

В то же время есть некоторые иные отличия. Перечислим их.

1. Изменено название таблицы 1. Теперь она называется "Расчет сумм страховых взносов". Ранее таблица называлась "Расчет базы для начисления взносов".

В новой форме расчета 4-ФСС из таблицы 1 исключена строка "Дата установления надбавки". В то же время появилась новая строка – "Исчислено страховых взносов".

2. Появилась новая таблица 1.1. Она предназначена для заполнения страхователями, у которых структурные подразделения выделены в самостоятельные классификационные единицы.

3. Бывшая таблица 1.1 стала таблицей 2. Ее заполняют лица, которые временно направляют своих работников к другим работодателям по договору о предоставлении персонала (п. 2.1 ст. 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Состав сведений в ней не изменился.

4. Таблица 2 "Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" исключена из новой формы 4-ФСС.

5. Таблица 4 "Численность пострадавших (застрахованных) в связи со страховыми случаями в отчетном периоде" теперь является таблицей 3. Состав сведений в ней не изменился.

6. Таблица 5 стала таблицей 4. Напомним, что в ней необходимо отражать сведения о результатах специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медосмотрах работников.

Новшества состоят в следующем. В таблице 4 необходимо отражать данные о количестве рабочих мест, в отношении которых проведена спецоценка, по всем классам (подклассам) условий труда. В старой форме указывалось количество рабочих мест (в отношении которых проведена СОУТ), условия труда которых отнесены к III или IV классу вредности.

Кроме того, потребуется отражать численность всех работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам, а также прошедших такие медосмотры. Старая форма 4-ФСС предполагала указание численности только тех лиц (подлежащих медосмотрам и прошедших их), которые работают во вредных и (или) опасных условиях труда.

Согласно п. 2 Порядка № 80 обязательными для представления в составе формы 4-ФСС являются:

титульный лист;
таблица 1 "Расчет сумм страховых взносов";
таблица 4 "Сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медосмотрах работников на начало года".

Если показатели для заполнения остальных таблиц отсутствуют, такие таблицы не заполняются и не представляются.

Приказ ФСС России от 14.03.2022 № 80 вступает в силу по истечении 10 календарных дней с момента опубликования, т.е. 11 июня 2022 года. Расчет по форме 4-ФСС, сданный до этой даты, может быть представлен по старой форме, утв. приказом ФСС России от 26.09.2016 № 381.

Таким образом, впервые отчитаться по новой форме необходимо по итогам полугодия 2022 года. Отчет сдается в следующие сроки (п. 1 ст. 24 Закона № 125-ФЗ):

не позднее 20 июля – если форма 4-ФСС подается на бумаге;
не позднее 25 июля – если форма 4-ФСС подается в электронном виде.

Особый порядок представления расчета предусмотрен для случая, когда организация или ИП прекращают деятельность в середине года. Согласно п. 15 ст. 22.1 Закона № 125-ФЗ расчет по форме 4-ФСС в такой ситуации нужно подать до даты представления в налоговый орган заявления о государственной регистрации прекращения деятельности.

Полагаем следующее:

если такая дата приходится на период до 11.06.2022, расчет подается по форме, утв. приказом ФСС России от 26.09.2016 № 381;
если такая дата приходится на период с 11.06.2022, отчетность подается по новой форме.

По каким операциям организация обязана применять освобождение от НДС

Операции по реализации товаров (работ, услуг), освобождаемые от НДС, перечислены в ст. 149 НК РФ.

В письме от 26.04.2022 № 03-07-08/37837 Минфин России напомнил, что операции в этой статье делятся на два вида:

операции, при совершении которых организация обязана применять освобождение от НДС (отказаться от освобождения не может);
операции, при совершении которых организация вправе применять освобождение от НДС (может от освобождения отказаться и начислять НДС).

Операции по реализации товаров (работ, услуг), по которым организация вправе отказаться от освобождения, указаны в п. 3 ст. 149 НК РФ. Для того чтобы отказаться от освобождения (соответственно, начислять НДС по этим операциям), организация должна подать заявление в налоговый орган по месту учета в срок не позднее 1-го числа налогового периода, с которого она намерена отказаться от освобождения или приостановить его использование. Однако необходимо помнить следующее. Такой отказ (приостановление) возможен только в отношении всех осуществляемых операций, предусмотренных одним или несколькими подпунктами п. 3 ст. 149 НК РФ. Не допускается, чтобы подобные операции освобождались или не освобождались от налогообложения в зависимости от того, кто является покупателем (приобретателем) соответствующих товаров (работ, услуг). Кроме того, нельзя отказаться от освобождения на срок менее одного года.

Операции по реализации товаров (работ, услуг), по которым организация обязана применять освобождение от НДС и отказаться от него не может, указаны в п. 2 ст. 149 НК РФ.

В частности, к таким операциям относятся услуги по передаче исключительных прав на программы для ЭВМ и базы данных, включенные в единый реестр российских программ для ЭВМ и баз данных, прав на использование таких программ и баз данных (включая обновления к ним и дополнительные функциональные возможности), в том числе путем предоставления удаленного доступа к ним через интернет (пп. 26 п. 2 ст. 149 НК РФ).

Утверждены правила обмена электронными перевозочными документами

Постановлением Правительства РФ от 21.05.2022 № 931 (далее – Постановление № 931) (опубликовано на официальном портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru 25.05.2022) в соответствии с ч. 2 и п. 8 ч. 4 ст. 18.1 Федерального закона № 259-ФЗ (далее – Закон № 259) утверждены:

правила обмена электронными перевозочными документами (далее – ЭПД) и сведениями, содержащимися в них, между участниками информационного взаимодействия,
правила направления оператором информационной системы ЭПД в государственную информационную систему электронных перевозочных документов (далее – ГИС ЭПД),
правила представления иной информации, связанной с обработкой ЭПД и сведений, содержащихся в них, из информационной системы в ГИС ЭПД по запросу оператора ГИС ЭПД.

Напомним, что к электронным перевозочным документам (ЭПД) относятся: электронная транспортная накладная (далее – ЭТрН), электронный заказ-наряд, электронная сопроводительная ведомость (п. 27 ч. 1 ст. 2 Закона № 259-ФЗ).

Сторонами процесса обмена ЭПД являются:

участники информационного взаимодействия (грузоотправитель, перевозчик, грузополучатель, фрахтователь, фрахтовщик), которые заключили с оператором информационной системы ЭПД соглашение об электронном документообороте перевозочных документов (ведомость (п. 32 ч. 1 ст. 2 Закона № 259-ФЗ);
операторы информационной системы ЭПД (оператор грузоотправителя, оператор перевозчика, оператор грузополучателя, оператор фрахтователя, оператор фрахтовщика), которые обеспечивают обмен ЭПД и сведениями, содержащимися в них, между участниками информационного взаимодействия, а также направление ЭПД и сведений в ГИС ЭПД (приказом Минтранса России от 25.05.2022 № 200 утвержден Порядок включения юридических лиц в реестр операторов информационных систем электронных перевозочных документов и исключения из него);
ГИС ЭПД – федеральная государственная информационная система, обеспечивающая получение ЭПД и сведений, содержащихся в них, от операторов информационных систем ЭПД, обработку, хранение таких документов и сведений, содержащихся в них, представление таких документов и сведений, содержащихся в них, органам государственной власти РФ, а также выполнение иных функций в соответствии с Законом № 259-ФЗ (п. 24 ч. 1 ст. 2 Закона № 259-ФЗ).

Каждый из ЭПД состоит из нескольких файлов, которые последовательно формируются и подписываются участниками информационного взаимодействия.

Так, например, ЭТрН включает в себя:

файл обмена информации грузоотправителя, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью (далее – УКЭП) грузоотправителя;
файл обмена информации перевозчика о приеме груза к перевозке, подписанный УКЭП перевозчика;
файл обмена информации грузополучателя, подписанный УКЭП грузополучателя;
файл обмена информации перевозчика о выдаче груза грузополучателю, подписанный УКЭП перевозчика;
файл обмена информации о переадресовке, подписанный УКЭП перевозчика;
файл обмена информации о заменах водителя (водителей) и (или) транспортного средства, подписанный УКЭП перевозчика;
файл обмена информации перевозчика об изменении финансового состояния перевозчика и грузоотправителя в результате выполнения перевозки, подписанный электронной подписью лица, ответственного за оформление факта хозяйственной жизни со стороны перевозчика;
файл обмена информации грузоотправителя о подтверждении факта изменения финансового состояния перевозчика и грузоотправителя в результате выполнения перевозки, подписанный электронной подписью лица, ответственного за оформление факта хозяйственной жизни со стороны грузоотправителя (уполномоченного им лица).

Оператор информационной системы, заключивший соглашение с участником информационного взаимодействия, при получении от него файла обмена осуществляет его проверку (на соответствие формату, на уникальность идентификатора, на действительность УКЭП) и представление в ГИС ЭПД.

Правила предусматривают возможность внесения исправлений в сформированную и подписанную информацию на основании полученного из ГИС ЭПД уведомления или по инициативе участника информационного взаимодействия.

Постановление № 931 действует с 01.09.2022 до 01.09.2028.

В учетных решениях "1С:Предприятие 8" необходимые изменения будут поддержаны с выходом очередных релизов.

С 1 декабря 2022 года встать на учет в налоговом органе можно будет через Госуслуги

1 декабря 2022 года вступает в силу Федеральный закон от 28.05.2022 № 151-ФЗ, который внес изменения в ст. 84 НК РФ. Так, с указанной даты физлицо сможет направить заявление о постановке на учет в налоговом органе через единый портал Госуслуг. Свидетельство о постановке на учет налоговый орган может предоставить также через этот портал (п. 2, 5.1 ст. 84 НК РФ в редакции Закона № 151-ФЗ).

Напомним, сейчас заявление можно направить в налоговый орган лично или через МФЦ, а также по почте заказным письмом либо в электронной форме (воспользовавшись специальным сервисом на сайте ФНС России).

ФСС России рассказал, как повлияет увеличение МРОТ на размеры пособий

МРОТ при расчете пособий используется следующим образом:

при сравнении фактического среднего дневного заработка со средним дневным заработком, исходя из МРОТ;
при назначении отдельных пособий лицам, у которых страховой стаж составляет менее 6 месяцев.

С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 рублей. До указанной даты МРОТ был равен 13 890 руб.

При сравнении величин среднего дневного заработка МРОТ учитывается на дату наступления страхового случая (например, на дату начала отпуска по беременности и родам). См. ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Следовательно, по страховым случаям, наступившим с 01.06.2022, фактический заработок должен сравниваться с заработком, исходя из МРОТ (15 279 руб.). Для дальнейшего расчета пособия выбирается наибольшая из сопоставляемых величин. Это касается пособий по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком.

Отметим, что сразу за фиксированное (установленное законодательно) количество дней назначается только пособие по беременности и родам. Поэтому если пособие назначается из заработка на основании МРОТ, минимальный размер пособия по беременности и родам составляет:

(15 279 руб. x 24 / 730) x 140 дн. = 70 324,80 руб. (в общем случае);
(15 279 руб. x 24 / 730) x 156 дн. = 78 361,92 руб. (при осложненных родах);
(15 279 руб. x 24 / 730) x 194 дн. = 97 450,08 (при многоплодной беременности).

Отметим, что пособия напрямую физлицам платит ФСС России. В рамках электронного документооборота с фондом работодатель обязан предоставить запрашиваемые фондом сведения. Это сведения, названные в Правилах, утв. постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Данные о величине среднего дневного заработка в них не названы. Это означает, что расчеты фонд осуществляет самостоятельно.

Лицам, у которых страховой стаж меньше 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам назначается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленный федеральным законом. А в местностях, где к заработной плате применяются районные коэффициенты и надбавки, – в размере, не превышающем МРОТ, умноженные на такой коэффициент или надбавку (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Таким образом, с 1 июня 2022 года пособия в названных случаях в расчете за полный месяц не могут быть меньше 15 279 рублей.

Сколько может работать совместитель по трудовым договорам

Продолжительность работы сотрудника по каждому трудовому договору по совместительству не должна превышать 4 часов.

По совместительству сотрудник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ и другие нормативные правовые акты не ограничивают количество заключаемых трудовых договоров по совместительству как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день. В то же время если сотрудник не должен выполнять основную работу, то он может отработать по совместительству полный рабочий день. Кроме того, в течение месяца или иного учетного периода продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников за соответствующий период (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Указанные ограничения не применяются в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 284 ТК РФ.

Специалисты Минтруда России пояснили, что ограничение продолжительности работы не более 4 часов в день применяется по каждому трудовому договору о совместительстве. При внутреннем совместительстве учет рабочего времени необходимо вести по каждому трудовому договору отдельно. В статье 284 ТК РФ нет оговорки, что ограничение рабочего времени совместителя следует соблюдать по совокупности работ по совместительству. Следовательно, продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается по каждой его работе по совместительству, а не по их совокупности (письмо Роструда от 19.11.2012 № ПГ/8814-6-1).

Таким образом, установленное ограничение продолжительности рабочего времени совместителя (не более 4 часов в день) должно учитываться по каждому месту работы по совместительству.

Может ли работник совмещать две вредные должности

Работник может совмещать две должности с вредными условиями труда.

При совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени. За дополнительную работу производится доплата, размер которой определяют стороны трудового договора (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Специалисты Роструда отметили, что статья 60.2 ТК РФ не содержит ограничений на работы с вредными условиями труда по основной и по совмещаемой должности. При этом законодательно установлен запрет на совместительство на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Однако при совмещении профессий (должностей) этот запрет не применяется.

Таким образом, работник может совмещать две вредные должности, поскольку трудовое законодательство этого не запрещает. При совмещении должностей работник выполняет работу по двум должностям в течение установленной ему продолжительности рабочего времени.

Как исправить ошибку в кассовом чеке

По закону кассовый чек коррекции оформляется в случае неприменения онлайн-кассы, а также для исправления ошибок в кассовом чеке. В письме от 01.06.2022 № АБ-3-20/5725@ ФНС России напомнила, что для исправления ошибки в кассовом чеке в версии ФФД 1.1 и выше необходимо:

сформировать кассовый чек коррекции, идентичный некорректному (со всеми имеющимися ошибками), на обратную операцию (если ошибка в кассовом чеке на "приход", оформляется кассовый чек коррекции на "возврат прихода");
сформировать кассовый чек коррекции с правильными данными.

Кассовый чек коррекции необходимо сформировать в целом на весь осуществленный расчет. Разъяснения, как исправлять ошибки в кассовом чеке, ФНС России уже приводила в письме от 06.08.2018 № ЕД-4-20/15240@.

Напомним, в случае исправления ошибки в кассовом чеке с помощью кассового чека коррекции для освобождения от административной ответственности заявлять в налоговую инспекцию не нужно (примечание к ст. 14.5 КоАП РФ).

В ФФД 1.05 для исправления ошибок кассовый чек коррекции не используется, а используется "обратный" кассовый чек.

Стаж работы в СССР и государствах СНГ с 2023 года больше не будет учитываться при назначении пенсии

Порядок учета трудового стажа, приобретенного в период существования СССР, в целях назначения пенсии в настоящее время регулируется Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников СНГ в области пенсионного обеспечения (далее – Соглашение). Оно было подписано в г. Москве и вступило в силу 13 марта 1992 года.

Участниками Соглашения являются: Россия, Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Украина.

Соглашением предусмотрено, что пенсии назначаются и выплачиваются государством, на территории которого проживает гражданин, достигший пенсионного возраста. При этом учитывается стаж за период работы в государстве – участнике Соглашения, а также на территории бывшего СССР за период до 13.03.1992.

В соответствии с Федеральным законом от 11.06.2022 № 175-ФЗ Россия перестает быть участником указанного Соглашения. В пояснительной записке к закону сказано, что нормы Соглашения перестают действовать для РФ с 01.01.2023. Это означает, что стаж, заработанный до 13.03.1992 года в каком-либо из названных государств, при назначении пенсии, начиная с 01.01.2023 года, учитываться не будет.

Как следует из пояснительной записки, такие меры обусловлены тем, что Соглашение действует уже 30 лет. С момента его ратификации изменились нормы пенсионного законодательства. Теперь при назначении пенсии учитывается не только стаж, но и величина уплаченных за физлицо страховых взносов.

Кроме того, часто встречаются случаи, когда гражданин определенную часть времени отработал на территории государства – члена Соглашения, а на момент назначения пенсии проживает уже в России. В подобной ситуации расходы, связанные с выплатой пенсии, несет только РФ без получения какой-либо компенсации таких затрат со стороны государства-члена.

Законодатели отметили, что уже назначенные по правилам Соглашения пенсии пересчитываться не будут.

Также сказано, что в настоящее время заключаются двусторонние договоры с государствами-членами Соглашения, которые основаны на принципе "экспорта пенсий". Это означает, что расходы по выплате пенсий государства будут нести пропорционально величине пенсионных прав, приобретенных физлицом на территории каждого из них. Новые соглашения уже подписаны между Россией, Белоруссией, Арменией, Казахстаном, Киргизией (в рамках ЕАЭС), а также между Россией и Таджикистаном. С Молдавией и Узбекистаном пока ведутся переговоры.

Новый порядок выдачи молока за вредную работу

Минтруд России обновил порядок выдачи молока или равноценных пищевых продуктов работникам, которые заняты на работах с вредными условиями труда. Рассмотрим подробнее новые положения.

Кому полагается молоко за вредные условия труда

Работникам, которые трудятся на рабочих местах с вредными условиями, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдается бесплатное молоко либо другие равноценные продукты питания по установленным нормам (ст. 222 ТК РФ).

Молоко или равноценные пищевые продукты выдаются работникам бесплатно в соответствии с Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда (установленными по результатам специальной оценки условий труда), утвержденным приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н (далее – Перечень, Приказ № 291н).

Согласно Перечню к вредным производственным факторам, при воздействии которых бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты, относятся:

химические факторы (неорганические и органические соединения, пестициды и др.);
биологические факторы (микроорганизмы-продуценты, патогенные микроорганизмы и др.);
физический фактор (ионизирующее излучение).

Нормы выдачи молока сотрудникам с вредными условиями труда

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов (далее – Нормы и условия) приведены в Приложении № 2 к Приказу № 291н. В соответствии с п. 2 Норм и условий бесплатная выдача молока или иных продуктов осуществляется в дни фактической занятости сотрудников на работах с вредными условиями труда. Не допускается выдавать молоко и продукты за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены (за исключением случаев несвоевременной выдачи по вине работодателя) (п. 7 Норм и условий).

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену, причем независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается (п. 4 Норм и условий).

Работодатель обязан выдавать молоко или заменяющие его продукты сотрудникам с вредными условиями труда не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки в ФГИС СОУТ.

Кроме того, бесплатное молоко или равноценные продукты положены сотрудникам за все время работы во вредных условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной день или праздник, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству).

Сотрудникам, периодически контактирующим в процессе работы с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им продуктов – напитков, киселей, желе, джемов, мармелада и др.

Можно заменить эти продукты натуральными фруктовыми или овощными соками с мякотью в количестве 300 мл (п. 5 Норм и условий). Если сотрудники в процессе производства постоянно контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), в дни фактической занятости им вместо молока выдаются:

кисломолочные продукты
или обогащенные пектином пищевые продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда, содержащие не менее 2 г пектина или растворимых пищевых волокон.

Выдачу сотрудникам обогащенных пектином пищевых продуктов работодатель должен организовать перед началом работы, а кисломолочных продуктов – в течение рабочего дня.

Замена молока равноценными продуктами

Молоко можно заменить равноценными пищевыми продуктами по письменным заявлениям сотрудников и с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии) (п. 8 Норм и условий).

Заменить молоко на пищевые продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда можно, только если эти продукты прошли государственную регистрацию (п. 9 Норм и условий).

Молоко можно заменить на:

кисломолочные жидкие продукты (в том числе обогащенные), с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5% (500 г);
пищевые продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда (не менее 300 мл в пересчете на жидкость).

Нельзя заменять молоко сметаной, сливочным маслом, а также другими продуктами, кроме предусмотренных установленными нормами (п. 7 Норм и условий).

Работникам, которые заняты производством или переработкой антибиотиков, молоко можно заменить кисломолочными продуктами, обогащенными пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленным на основе цельного молока колибактерином (п. 6 Норм и условий).

Замена молока денежной компенсацией

Порядок компенсационной выплаты взамен молока или пищевых продуктов (далее – Порядок) приведен в Приложении № 3 к Приказу № 291н.

Выдачу молока или равноценных пищевых продуктов можно заменить по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или продуктов. Такая возможность должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором (п. 1 Порядка).

Размер компенсационной выплаты соответствует стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ. Информацию о розничных ценах на продукты в своем населенном пункте работодатель может узнать в территориальном органе Росстата (п. 5.1 Положения, утв. постановлением Правительства России от 02.06.2008 № 420).

Если работники получают вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Компенсация выплачивается не реже 1 раза в месяц (п. 3-4 Порядка). Размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии) и включает в коллективный договор либо в трудовые договоры с сотрудниками (при отсутствии представительного органа).

Индексация компенсационной выплаты осуществляется пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты. При этом учитываются цены в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта РФ (п. 6 Порядка).

Приказ № 291н вступит в силу с 1 сентября 2022 года. С этой же даты утратит силу приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.

Минтруд России разработал требования к электронным документам для КЭДО

Напомним, что работодатели вправе применять кадровый электронный документооборот (КЭДО). Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости введения подобного документооборота, то есть переходить на КЭДО необязательно (ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ).

С 1 марта 2023 года вступает в силу ч. 7 ст. 22.1 ТК РФ, согласно которой при создании электронных документов применяются единые требования к их составу и форматам. Если работодатель перешел на КЭДО, то с указанной даты он обязан руководствоваться требованиями, установленными Минтрудом России.

Минтруд России подготовил проект Единых требований к составу и формату электронных документов, связанных с работой.

Предлагается следующая структура кадрового электронного документа:

основная часть электронного документа представляет собой файл в формате PDF/A;
приложения электронного документа (при наличии), представленные в виде файлов;
электронные подписи основной части и приложений (при наличии), представленные в виде файлов;
описание электронного документа;
транспортный контейнер представляет собой файл в формате ZIP.

Кроме того, определены:

перечень структурных элементов и XML-схема кадрового электронного документа;
перечень структурных элементов описания транспортного контейнера и его XML- схема;
справочник основных видов кадровых электронных документов.

Указанные требования вступят в силу с 1 марта 2023 года, то есть вместе с ч. 7 ст. 22.1 ТК РФ.

Можно ли декларацию по НДС подать через сайт ФНС России

На сайте ФНС России размещен электронный сервис "Представление налоговой и бухгалтерской отчетности в электронном виде". Он позволяет налогоплательщикам подать отчетность в налоговые органы на сайте налогового ведомства. Однако возможность предоставления декларации по НДС через этот сервис не предусмотрена.

В письме от 27.05.2022 № ЕА-3-26/5527@ ФНС России пояснила, что указанный сервис является пилотным проектом по организации услуги представления налоговой и бухгалтерской отчетности в электронной форме. Поэтому функционал не позволяет обеспечить весь комплекс мероприятий по взаимодействию налогоплательщиков и налоговых органов в рамках представления деклараций по НДС. Соответственно, подача декларации по НДС через этот сервис является нецелесообразной.

В письме ФНС напомнила, что в настоящее время Налоговым кодексом предусмотрены два способа представления декларации по НДС:

в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота (далее – ОЭД);
на бумажном носителе (в отдельно установленных случаях).

В общем случае все налогоплательщики обязаны представлять декларации по НДС по установленному формату в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи.

Декларации по НДС на бумажном носителе могут представить налогоплательщики, информация о деятельности которых отнесена к государственной тайне, а также налоговые агенты, не являющиеся плательщиками НДС или освобожденные от исполнения обязанностей налогоплательщика в соответствии со ст. 145 НК РФ (при условии, что они не выставляют счета-фактуры с суммой НДС и не осуществляют посредническую деятельность).

ФНС отметила следующее. Из-за большого объема деклараций в период декларационных кампаний налоговые органы могут задерживать обработку (регистрацию) деклараций по НДС, поступивших через ОЭД. Однако такая задержка не приводит к наложению штрафных санкций на налогоплательщиков, поскольку при регистрации декларации в налоговом органе датой представления декларации признается дата, зафиксированная в документе ОЭД "Подтверждение даты отправки". Этот документ содержит дату и время отправки декларации в налоговый орган.

Какая информация должна быть в направлении на ремонт ТС по ОСАГО

При передаче транспортного средства на ремонт в рамках обязательного страхования (ОСАГО) страховая компания обязана указывать в направлении, которое выдается потерпевшему, а также на своем сайте актуальную информацию о станциях технического обслуживания (СТО), где пройдет ремонт. Информация о СТО на сайте страховой компании при этом должна соответствовать информации, указанной в направлении на ремонт. Такое пояснение приводят специалисты Центрального банка РФ в информационном письме от 01.06.2022 № ИН-018-53/77.

Обязанность страховой компании (страховщика) выдать потерпевшему направление на ремонт после осмотра и (или) независимой технической экспертизы поврежденного транспортного средства (при отсутствии оснований для осуществления страховой выплаты) закреплена в п. 21 ст. 12 Федерального закона от 25.04.2002 № 40-ФЗ (далее – Закон об ОСАГО). В направлении должна быть указана СТО, которой страховая компания оплатит стоимость восстановительного ремонта транспортного средства. Обязанность страховщика размещать перечень СТО, с которыми у него заключены договоры на организацию восстановительного ремонта, закреплена в п. 17 ст. 12 Закона об ОСАГО.

Обязательность указания достоверного наименования и места нахождения СТО в направлении на ремонт также следует из абз. 6 п. 4.17 Правил ОСАГО, утв. приложением № 1 к Положению Банка России от 19.09.2014 № 431-П.

Какое основание указывать в срочном трудовом договоре при временном переводе работника

Если работодатель приостановил деятельность, сотрудников можно временно перевести в другую компанию. Для этого необходимо согласие на перевод основного работодателя и самого работника.

Напомним, что правила временного перевода к другому работодателю в 2022 году утверждены постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.

Временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности оформляется по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Если сотрудник согласен на временный перевод, он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор. Поскольку у работника должно быть только одно основное место работы, принять его на работу к другому работодателю можно по внешнему совместительству (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), по которым он заключается (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Трудовым законодательством предусмотрена возможность заключения с совместителем срочного трудового договора по соглашению сторон (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Минтруд России отметил, что в такой ситуации в срочном трудовом договоре нужно указать в качестве основания для его заключения – предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства России от 30.03.2022 № 511.

Таким образом, считаем, что основанием для заключения срочного трудового договора является работа сотрудника по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ), при этом в трудовом договоре необходимо также указать реквизиты предложения ЦЗН о временном переводе.

Новый порядок назначения ежемесячного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности

8 июня 2022 года вступили в силу Правила назначения и выплаты ежемесячного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, утв. постановлением Правительства от 06.06.2022 № 1036 (далее – Правила № 1036). При этом утратили силу прежние Правила, утв. постановлением Правительства РФ от 28.06.2021 № 1037 (далее – Правила № 1037).

Сразу отметим, что положения новых и старых правил идентичны за некоторыми исключениями.

Напомним, что право на ежемесячное пособие имеют женщины со сроком беременности 6 и более недель, если соблюдаются следующие условия (ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

они встали на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, то есть до 12 недель,
размер среднедушевого дохода семьи на дату обращения за пособием не превышает прожиточного минимума в субъекте РФ по месту жительства.

Новыми Правилами № 1036 уточняется, что если в регионе по месту жительства прожиточный минимум на душу населения дифференцированный (в зависимости от социально-экономических особенностей и природно-климатических условий местности), то среднедушевой доход семьи сравнивается с прожиточным минимумом для трудоспособного населения по месту жительства (пребывания, фактического проживания), указанному в заявлении о назначении пособия (п. 5 Правил № 1036).

Отметим, что на основании нормативных актов субъектов РФ величины прожиточного минимума различаются, как правило, следующим образом:

на душу населения;
для трудоспособного населения;
для пенсионеров;
для детей.

Правилами предусмотрены перечни доходов, которые учитываются и не учитываются при определении размера среднедушевого дохода семьи для решения вопроса о назначении пособия. По новым Правилам № 1036 теперь в подсчете дохода будет участвовать вознаграждение, полученное по договору об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях (договору о приемной семье, договору о патронатной семье) (пп. "а" п. 38 Правил № 1036).

Что касается сумм, которые не учитываются, они дополнены следующими денежными выплатами:

компенсация за самостоятельно приобретенное инвалидом техническое средство реабилитации и (или) оказанную услугу, которые должны быть предоставлены инвалиду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, а также ежегодная денежная компенсация расходов на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников (пп. "к" п. 43 Правил № 1036);
доходы (в виде зарплаты, вознаграждения по договору ГПХ) женщины и членов ее семьи, которые на дату обращения за пособием официально признаны безработными, а трудовой договор расторгнут с 01.03.2022. Обратите внимание: это положение действует только в 2022 году (пп. "а" п. 38 Правил № 1036);
региональный (материнский) маткапитал (пп. "ж" п. 43 Правил № 1036).

Работодатели в назначении ежемесячного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности участия не принимают. Женщине необходимо самостоятельно подавать заявление в орган ПФР по месту жительства. Сделать это можно в отделении фонда либо через портал Госуслуг (п. 9 Правил № 1036).

Правила выставления и получения электронных счетов-фактур изменятся с 1 октября 2022 года

С 1 июля 2021 года порядок работы с электронными счетами-фактурами регулируется приказом Минфина России от 05.02.2021 № 14н. Этим порядком предусмотрены правила выставления и получения счетов-фактур (в т.ч. исправленных, корректировочных) в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи.

Минфин России приказом от 28.04.2022 № 64н дополнил порядок новыми правилами в отношении счетов-фактур, которые выставляют поставщики по госзакупкам. Так, поставщики смогут подписывать электронные счета-фактуры в рамках одной информационной системы – единой информационной системы в сфере закупок (ЕИС). При этом датой выставления электронного счета-фактуры в электронной форме в ЕИС через уполномоченный орган считается дата его направления покупателю, указанная в подтверждении. По факту получения счета-фактуры покупателем поставщик получает от уполномоченного органа соответствующее подтверждение.

Кроме того, установлено, что правила выставления и получения счетов-фактур в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи применяются также и при реализации товаров, подлежащих прослеживаемости.

Изменения вступят в силу с 01.10.2022.

Какого размера должен быть бумажный первичный документ

Требования, предъявляемые к первичным учетным документам, установлены Федеральным законом "О бухгалтерском учете" и ФСБУ 27/2021 "Документы и документооборот в бухгалтерском учете".

Указанные нормативные акты не устанавливают требования к размеру бумажных носителей, используемых для изготовления первичных учетных документов. Следовательно, первичные документы могут быть оформлены на бумаге любого размера. Однако необходимо учитывать, что первичный учетный документ должен содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в ст. 9 Федерального закона о бухгалтерском учете. См. Письмо Минфина России от 15.04.2022 № 07-01-10/33554.

Обновлен порядок выдачи лечебно-профилактического питания сотрудникам

Минтруд России утвердил новый порядок обеспечения работников лечебно-профилактическим питанием. Рассмотрим подробнее новые положения.

Кому полагается лечебно-профилактическое питание

Лечебно-профилактическое питание бесплатно выдается работникам, которые выполняют отдельные виды работ (ч. 2 ст. 222 ТК РФ). Перечень таких работ приведен в Приложении № 1 к приказу Минтруда России от 16.05.2022 № 298н (далее – Перечень, Приказ № 298н).

В соответствии с Перечнем к работам, при выполнении которых работникам бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание, относятся:

химические производства;
производства цветной металлургии;
электротехническое и радиотехническое производства;
производство ртутных термометров;
работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
работы по погрузке и выгрузке апатита в морских и речных портах;
работы в условиях повышенного давления окружающей водной, воздушной и газовой сред;
производства черной металлургии и другие.

Лечебно-профилактическое питание выдается также:

сотрудникам, привлекаемым к выполнению работ, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на таких работах не менее половины рабочего дня (смены);
сотрудникам, занятым не менее 36 часов в неделю на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пуско-наладочных работах в предусмотренных Перечнем производствах, в которых питание выдается основным работникам и ремонтному персоналу;
сотрудникам, указанным в разделе VII Перечня, во время их пребывания в медицинской или водолазной барокамере в период лечебной рекомпрессии;
сотрудникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и выполняющим работу вахтовым методом;
сотрудникам, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту, демонтажу или консервации в цехе (на участке) организации, для работников которого Перечнем предусмотрена выдача питания;
сотрудникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и признанным инвалидами вследствие профессионального заболевания, вызванного характером работы – в течение срока инвалидности, но не более одного года со дня ее установления;
сотрудникам, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и на срок не более одного года временно переведенным на другую работу в связи с установлением признаков профессионального заболевания, связанного с характером работы;
женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имевшим до наступления отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания.

Нормы выдачи сотрудникам лечебно-профилактического питания

Нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (далее – Нормы и условия) приведены в Приложении № 3 к Приказу № 298н. В соответствии с п. 2 Норм и условий лечебно-профилактическое питание выдается работникам для укрепления здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний.

Лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно только сотрудникам, указанным в Перечне. Работодатели должны выдавать профилактическое питание независимо от своего вида экономической деятельности, организационно-правовой формы и формы собственности.

Питание выдается сотрудникам в соответствии с утвержденными Минтрудом России рационами. Номера рационов лечебно-профилактического питания и состав продуктов этих рационов определяются в соответствии с таблицами № 1 – 8 Норм и условий.

В соответствии с п. 4 Норм и условий лечебно-профилактическое питание выдается сотрудникам:

в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня (смены);
в период профессионального заболевания таких работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.

Лечебно-профилактическое питание не выдается (п. 10 Норм и условий):

в нерабочие дни;
в дни отпуска, кроме отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет;
в дни командировок при отсутствии в эти дни предусмотренных Перечнем работ;
в дни обучения с отрывом от производства;
в дни выполнения работ на участках, где бесплатная выдача лечебно-профилактического питания не установлена;
в дни выполнения работ, связанных с исполнением общественных и государственных поручений;
в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера;
в дни пребывания на лечении в медицинском учреждении, в том числе санаторного типа.

Выдачу сотрудникам лечебно-профилактического питания работодатель должен организовать перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии столовых). При невозможности выдачи профилактического питания перед началом работы допускается его выдача в обеденный перерыв (п. 7 Норм и условий).

Работникам, занятым в производствах, профессиях и должностях, указанных в подразделах 1, 2, 3 раздела VIII и в подразделах 6, 7 раздела IX Перечня, выдаются бесплатно только витаминные препараты в составе продуктов для лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда (п. 11 Норм и условий).

Молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам, получающим лечебно-профилактическое питание, не выдаются (п. 21 Норм и условий).

Замена сотрудникам лечебно-профилактического питания денежной компенсацией

Выплата денежной компенсации за лечебно-профилактическое питание, не полученное вовремя, не предусмотрена. Исключением являются случаи, когда сотрудники не получили питание по вине работодателя. В таких ситуациях работодатель должен возместить сотрудникам стоимость лечебно-профилактического питания. Размер компенсации устанавливается, исходя из количества дней, когда оно не выдавалось, состава его рационов и стоимости входящих в рационы продуктов в розничной торговой сети на дату установления факта неполучения лечебно-профилактического питания сотрудниками (п. 13 Норм и условий). Информацию о розничных ценах на продукты в своем населенном пункте работодатель может получить в территориальном органе Росстата (п. 5.1 Положения, утв. постановлением Правительства России от 02.06.2008 № 420).

Приказ № 298н вступит в силу с 1 сентября 2022 года. С этой же даты утратит силу приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н.

Утверждена новая форма сертификата об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции

При получении разрешительных документов для работы в России иностранцу необходимо представить сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции. Требования к этому сертификату, его форма и срок действия утверждены приказом Минздрава России от 17.11.2021 № 1060н.

Напомним, что сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции выдают только государственные или муниципальные медицинские организации (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ). Для получения сертификата иностранные граждане и лица без гражданства должны пройти медицинское освидетельствование (п. 5-6 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ).

Минздрав России изменил форму сертификата об отсутствии ВИЧ-инфекции, который предъявляют иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся в России. В сертификате теперь будет указываться серия тест-системы (помимо даты проведения тестирования иностранца на ВИЧ). Кроме того, увеличен срок действия сертификата – он составляет 12 месяцев. Раньше сертификат действовал только 3 месяца.

Новая форма сертификата применяется с 18 июня 2022 года.

За отказ обслужить потребителя, который не предоставил персональные данные, будут штрафовать

С 1 сентября 2022 года отказ в заключении, исполнении, изменении или расторжении договора с потребителем из-за его отказа предоставить персональные данные будет караться штрафом. Соответствующие изменения внесены в ст. 14.8 КоАП РФ, которая была дополнена новой частью 7. Наказание за это нарушение будет таким:

штраф от 5 000 до 10 000 руб. – на должностных лиц и ИП (ст. 2.4 КоАП РФ);
штраф от 30 000 до 50 000 руб. – на организации.

Наказание не будет применяться в случаях, когда предоставление персональных данных для заключения, исполнения, изменения или расторжения договора является обязательным в силу закона или когда это непосредственно связано с исполнением договора с потребителем (например, заключение договора об оказании услуг мобильной связи, при котором абонент обязан предъявить документ, удостоверяющий личность) (п. 6 ст. 44 Федерального закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ).

Переносится ли срок представления отчетности и уплаты налога в связи с региональным праздником

Согласно п. 7 ст. 6.1 НК РФ в случаях, когда последний день срока представления налоговой отчетности и уплаты налога приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством РФ или актом президента РФ выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В письме от 02.06.2022 № 03-02-07/51877 Минфин России напомнил, что к выходным и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством РФ, относятся выходные и праздничные дни, которые указаны в Трудовом кодексе. Следовательно, на такие нерабочие дни распространяется действие п. 7 ст. 6.1 НК РФ о переносе срока представления налоговой отчетности и уплаты налогов.

Нерабочие праздничные дни, вводимые в регионах органами власти субъектов РФ, являются праздничными днями, которые установлены региональным законодательством. Налоговым кодексом не предусмотрен перенос срока для таких праздников. Следовательно, если срок отчетности или уплаты налога приходится на день, признаваемый нерабочим днем в связи с региональным праздником, то этот срок является установленным сроком для представления отчетности и уплаты налога.

Какие документы нужно подать в налоговую, если автомобиль (его остатки) передается страховой компании

В случае гибели или уничтожения транспортного средства налог по нему платить не нужно. Обязанность по уплате транспортного налога прекращается с 1-го числа месяца, в котором произошли гибель или уничтожение ТС (п. 3.1 ст. 362 НК РФ).

Чтобы не платить налог в рассматриваемом случае, плательщик должен представить в инспекцию заявление по форме, утв. приказом ФНС России от 29.12.2020 № ЕД-7-21/972@. Также следует подать документы, подтверждающие факт гибели или уничтожения ТС (п. 3.1 ст. 362 НК РФ). Это ускорит сроки рассмотрения налоговым органом заявления.

В письме от 20.06.2022 № БС-4-21/7541@ ФНС России привела перечень документов, которые нужно предоставить в инспекцию, если автомобиль был застрахован и после гибели передается страховой компании в целях получения от нее полной страховой суммы по п. 5 ст. 10 Закона РФ от 27.11.1992 № 4015-1.

Налоговая служба отметила, что в этом случае целесообразно предоставить следующие документы:

договор страхования;
соглашение о страховом возмещении;
экспертное заключение, предусмотренное договором страхования (в нем содержится вывод о гибели транспортного средства);
акт приема-передачи транспортного средства (или его годных остатков), подписанный обеими сторонами (если договором страхования предусмотрено составление такого акта).

Утвержден электронный формат акта сверки расчетов

Пунктом 2 ст. 93 НК РФ предусмотрена возможность представления документов в электронной форме, истребуемых ИФНС, в том числе по форматам, установленным ФНС России.

В целях реализации этого положения налоговая служба приказом от 13.05.2022 № ЕД-7-26/405@ утвердила электронный формат акта сверки взаимных расчетов.

Такой акт включает в себя:

файл обмена информации отправителя, состоящий из сведений об известных операциях между отправителем и получателем (их обстоятельствах) и подписанный УКЭП передающей стороны;
файл обмена информации получателя, состоящий из идентификационных сведений о файле обмена информации отправителя и сведений второй стороны в отношении известных операций между отправителем и получателем (их обстоятельствах), в ходе сопоставления которых были выявлены расхождения, подписанный УКЭП принимающей стороны.

Приказ вступает в силу с 21.07.2022. Другими словами, с этой даты контрагенты могут обмениваться актом сверки расчетов по установленной электронной форме и при необходимости направлять его в налоговый орган.

В учетных решениях "1С:Предприятие 8" необходимые изменения будут поддержаны с выходом очередных релизов.

Перечень предупредительных мер, затраты на которые работодатели могут возместить из ФСС России, приказом Минтруда России от 02.03.2022 № 97н был недавно дополнен. Поправки вступят в силу 1 июля 2022 года.

Так, с 2022 года работодатели смогут получить возмещение (с учетом определенных лимитов) расходов на покупку в рамках модернизации основных средств – приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих безопасное ведение горных работ. Рекомендуемый перечень указанных приборов, устройств, оборудования в соответствии с новым пп. "п" п. 3 Правил, утв. приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н, должен был разработать Минтруд России.

В целях реализации названного требования Минтруд России приказом от 23.06.2022 № 373 утвердил такой перечень. Он приведен в приложении к приказу № 373. С текстом можно ознакомиться на сайте ведомства.

Кто не может воспользоваться отсрочкой по уплате страховых взносов за 2022 год

Организациям и ИП, осуществляющим определенные виды деятельности, предоставлена отсрочка по уплате страховых взносов за II и III кварталы 2022 года. Порядок этой отсрочки предусмотрен постановлением Правительства РФ от 29.04.2022 № 776 (далее – Порядок).

В приложении № 3 к постановлению № 776 приведен перечень организаций, которым отсрочка не предоставляется. Это бюджетные учреждения (унитарные, казенные предприятия и т.п.).

ФНС России в письме от 22.06.2022 № БС-4-11/7683@ пояснила, какие еще плательщики не вправе претендовать на перенос срока уплаты взносов. Так, отсрочка не распространяется на организации и ИП, в отношении которых проводится процедура исключения из ЕГРЮЛ и ЕГРИП соответственно. Как отмечают в ФНС России, такие лица должны уплатить взносы в общем порядке, предусмотренном НК РФ для этого случая.

Так, если организация или ИП прекращают деятельность, они должны подать в инспекцию расчет по страховым взносам за период с начала года и до даты (п. 15 ст. 431 НК РФ):

составления промежуточного ликвидационного баланса – в отношении организаций;
подачи заявления о государственной регистрации прекращения физлицом деятельности в качестве ИП.

Страховые взносы, исчисленные на основании такого расчета, за минусом взносов, уплаченных с начала года, необходимо перечислить в течение 15 календарных дней с даты подачи РСВ.

Когда инспекция не предоставит льготу по налогу на имущество на основании заявления

Организации, имеющие право на льготу по налогу на имущество (исчисляемому исходя из кадастровой стоимости), вправе подать в налоговый орган заявление о предоставлении льготы. Согласно форме и Порядку заполнения заявления (утв. приказом ФНС России от 09.07.2021 № ЕД-7-21/646@) в поле 5.2 раздела 5 заявления указывается выбранный организацией период действия налоговой льготы в соответствии с документом (документами), подтверждающим право на льготу.

По нормам Налогового кодекса организация вправе (но не обязана) представлять вместе с заявлением документы, подтверждающие право на льготу.

В письме от 02.06.2022 № БС-3-21/5779 ФНС России пояснила, как учитывается период, указанный в заявлении, при предоставлении льготы. Налоговое ведомство отметило, что заполнение поля 5.2 заявления относится к полномочиям организации. Поэтому период действия льготы в этом поле указывается на ее усмотрение. При этом, поскольку льготу (в том числе при наличии заявления) налоговый орган предоставляет на основании подтверждающих сведений (в том числе полученных от соответствующих органов), то в отношении периода, указанного в заявлении, но не подтвержденного документами, в применении льготы будет отказано.

Это означает следующее. Если организация подаст заявление без подтверждающих документов и такие документы налоговая инспекция своевременно не получит от соответствующего органа, она направит организации сообщение об отказе в предоставлении льготы по налогу на имущество. Следовательно, чтобы избежать отказа, целесообразно прикладывать к заявлению подтверждающие документы.

Гражданам разрешили зачислять денежные средства на иностранные счета

С 1 марта 2022 года резидентам (в т.ч. гражданам) запрещено зачислять иностранную валюту на свои счета (вклады), открытые в банках и иных организациях финансового рынка, расположенных за пределами РФ (п. 3 Указа Президента РФ от 28.02.2022 № 79).

Правительственная комиссия по контролю за осуществлением иностранных инвестиций в РФ на заседании 14.06.2022 разрешила резидентам-физлицам зачислять на свои счета (вклады), открытые в банках и иных организациях финансового рынка, расположенных за пределами РФ, денежные средства в иностранной валюте, полученные:

от нерезидентов по сделкам (операциям) с недвижимостью (включая строящиеся объекты), находящейся за пределами России;
от нерезидентов по сделкам (операциям) с ценными бумагами;
в результате погашения ценных бумаг, которые хранятся у иностранного депозитария, иностранного банка, иной организации финансового рынка, расположенных за пределами территории РФ.

Это разрешение действует без ограничения срока.

Граждане смогут регистрировать свой товарный знак

Товарный знак (знак обслуживания) необходим для индивидуализации товаров (работ, услуг) и подлежит государственной регистрации. Правообладателю товарного знака (знака обслуживания) принадлежит исключительное право, которое охраняется законом. В настоящее время зарегистрировать товарный знак (знак обслуживания) могут только организации и предприниматели. Физлицо, которое не зарегистрировано в качестве ИП, обладать товарным знаком (знаком обслуживания) не может (п. 1 ст. 1477 ГК РФ, ст. 1478 ГК РФ, ст. 1480 ГК РФ, ст. 1485 ГК РФ, п. 1 ст. 1492 ГК РФ).

В ГК РФ внесены поправки, согласно которым регистрировать товарный знак (знак обслуживания) будут вправе также граждане без статуса ИП. Таким образом, обладать товарным знаком (знаком обслуживания) смогут и физлица, применяющие НПД (Федеральный закон от 28.06.2022 № 193-ФЗ).

Законодатели поправили также нормы о прекращении правовой охраны товарного знака. Одно из оснований – решение Роспатента о досрочном прекращении правовой охраны товарного знака по заявлению любого лица в связи с (пп. 4 п. 1 ст. 1514 ГК РФ):

с прекращением организации-правообладателя
или прекращением гражданином деятельности в качестве предпринимателя-правообладателя.

Изменения предусматривают, что правовая охрана товарного знака может быть прекращена в перечисленных случаях, если нет основания для универсального правопреемства (наследование, реорганизация организации). В отношении физлиц правовая охрана прекращается теперь не в связи с закрытием ИП, а в связи со смертью гражданина-правообладателя (п. 7 ст. 1 Федерального закона от 28.06.2022 № 193-ФЗ).

Поправки вступят в силу с 30.06.2023.

Как уведомить работника о дате начала ежегодного отпуска

Работодатели самостоятельно определяют формы и способы уведомления работников о дате начала ежегодного отпуска.

Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Конкретных способов оповещения работников ТК РФ не предусматривает. Также законодательством не установлена какая-либо обязательная для применения унифицированная форма уведомления о предстоящем отпуске. Поэтому формы и способы оповещения работодатель определяет самостоятельно (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Приказ о предоставлении отпуска работнику издается по унифицированной форме (формы № Т-6, № Т-6а), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Специалисты ГИТ г. Москвы уточнили, что уведомить работника о дате начала отпуска можно путем ознакомления последнего под подпись с приказом (распоряжением) о предоставлении ежегодного отпуска. Для соблюдения установленного ч. 3 ст. 123 ТК РФ срока работодателю нужно издать приказ и ознакомить с ним работника за две недели до начала отпуска.

Работодателю необходимо закрепить выбранный способ уведомления работников о дате начала ежегодного отпуска в локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) (ст. 8 ТК РФ).

Переносится ли срок уплаты взносов "на травматизм" за II и III кварталы 2022 года

ФСС России на сайте напомнил о том, что отдельным категориям плательщиков взносов на 12 месяцев продлены сроки уплаты страховых взносов за II и III кварталы 2022 года. Отсрочка касается страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное (на случай ВНиМ) страхование. Порядок ее предоставления регулируется постановлением Правительства РФ от 29.04.2022 № 776.

При этом в ФСС России отметили, что на уплату взносов "на травматизм" отсрочка не распространяется. Следовательно, эти взносы нужно платить в 2022 году в общеустановленные сроки.

Изменения для самозанятых с 1 августа 2022 года

Федеральным законом от 28.06.2022 № 206-ФЗ (далее – Закон № 206-ФЗ) скорректирован порядок применения спецрежима "Налог на профессиональный доход".

Выделим два основных момента.

Во-первых, встать на учет в качестве плательщика НПД (самозанятого) и сняться с учета можно будет через портал Госуслуг (п. 2 ст. 1 Закона № 206-ФЗ). Достаточно сформировать только заявление, фотографию прикреплять не потребуется. Если налоговый орган откажет в постановке на учет в качестве плательщика НПД, уведомление об этом также будет направлено через единый портал Госуслуг (пп. "г" п. 2 ст. 1 Закона № 206-ФЗ).

Во-вторых, регистрироваться в качестве самозанятых смогут граждане Украины, ЛНР и ДНР (п. 2 ст. 1 Закона № 206-ФЗ). Сейчас единственная категория иностранцев, которые могут применять спецрежим "Налог на профессиональный доход", – это граждане государств – членов ЕАЭС. Перечисленные изменения вступят в силу 1 августа 2022 года (ст. 2 Закона № 206-ФЗ, ст. 9 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ).

Ответы специалистов, аудиторов, справочники

Статьи по бухгалтерии и документообороту

Как в "1С:БГУ 8" отразить выбытие имущества из казны
Как в "1С:БГУ 8" отразить безвозмездную передачу материалов в рамках межбюджетного перемещения
Как отразить компенсацию расходов на оплату коммунальных услуг сотрудникам, проживающим в сельской местности
По какому коду КОСГУ оплатить услуги по идентификации аппаратуры спутниковой навигации
Как учитывать оборудование, полученное на время действия договора об оказании охранных услуг
Как вести номенклатуру продуктов питания
Как в "1С:БГУ 8" отразить безвозмездную передачу земельного участка государственной организации
Как в "1С:БГУ 8" отразить безвозмездную передачу материалов в рамках внутриведомственного перемещения
Какими проводками отразить выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда
Как в "1С:БГУ 8" отразить безвозмездную передачу земельного участка другому учреждению
Как в "1С:БГУ 8" отразить выплату пособия на погребение.

Статьи по зарплате и кадровому учету

Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком. Изменения в расчете
Как в программах 1С регистрировать невозвращенную подотчетную сумму для целей учета НДФЛ и страховых взносов
Какие настройки сделать в "1С:Бухгалтерии" (ред. 3.0), чтобы правильно заполнились новые коды в платежных поручениях на выплату зарплаты с 1 мая 2022 года
Правила предоставления вычета по НДФЛ на фитнес
Нужно ли доплачивать отпускные, которые выплачивались из МРОТ, в связи с его увеличением
Как рассчитать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком с 1 июня 2022 года
Как удерживать алименты с премии, если она выплачена после окончания срока действия исполнительного листа
Расчет пособия по временной нетрудоспособности с примерами
Нужно соблюдать требования к размеру зарплаты ВКС, если он идет в отпуск
Как заполнять расчет по страховым взносам
Как посчитать НДФЛ с зарплаты дистанционного сотрудника, который часть времени работает за границей
Как внести в бумажную трудовую книжку запись о переводе внешнего совместителя на основное место без увольнения
Как сдавать СЗВ-ТД, если при приеме на работу у физлица нет СНИЛС
Как рассчитывать зарплату за месяц при работе на неполную ставку
Как проводить медосмотры работников
Как в 6-НДФЛ отразить компенсацию за задержку зарплаты
Как быть с НДФЛ при пересчете зарплаты в сторону уменьшения
Как вносить запись в трудовую книжку при получении нового образования
Как в расчете 6-НДФЛ и справке о доходах отражать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
Как заполнить расчет по новой форме 4-ФСС за полугодие 2022 года в программах "1С:Предприятие 8"
Где указать сведения об ответственных лицах организации в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
Где можно указать КПП в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
Где можно указать код ОКТМО в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)
Где в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) указать сведения о регистрации в ФСС РФ для отражения их в отчетности
Как в "1С:ЗУП 8" (ред. 3) прикрепить скан документа
Каким документом начисляется оплата за время прохождения медицинского осмотра в "1С:ЗУП 8" (ред. 3).

1С-Лекторий

№	Тема лектория	Дата лектория
1	Учет основных средств в учреждениях госсектора в 2022 году с применением "1С:БГУ", ред. 2. Серия 1С:Консалтинг для госсектора	01.06.2022
2	Система учета и расчет отпусков в программе "1С:ЗУП", ред. 3	09.06.2022
3	Новые возможности системы электронного документооборота с ФСС	23.06.2022

Материал подготовлен при помощи сайта https://its.1c.ru

Возврат к списку