+7 (473) 202-20-10
info@1c-ant.ru
г. Воронеж, Бульвар Победы, 50

   

Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

12.02.2019

Отпуска за фактически отработанное время регулируются инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20:

10 пункт. При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

СТАЖ = Отработано дней / Среднемесячное количество рабочих дней

Для расчета используются КАЛЕНДАРНЫЕ, а не рабочие годы. Если расчет прав на отпуск происходит в начале года, производственный календарь и графики работ на следующий год еще не утверждены, соответственно, невозможно посчитать среднемесячное количество рабочих дней за год.

Настраиваем вид отпуска «Отпуск за вредность». Настройка – Предприятие – Виды отпусков. Обязательно должна стоять галочка «Предоставляется за фактическое отработанное время».

Отпуск за вредность в 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Рассмотрим пример расчета остатка отпуска за вредные условия труда за фактически отработанное время.

Прием на работу 06.02.2017.

Основной отпуск 28 дней.

Отпуск за вредность 12 дней.

Отпуск за вредность в 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Больничный лист 06.03.2017 по 05.04.2017.

Остатки на 05.02.2018.

График пятидневка.

При формировании справки по отпуску (Кадры – Кадровые отчеты – Справка об остатках отпусков) видим, что остаток отпуска на 05.02.2018 равен 11 дней, он сложился по периодам с 05.02.2017 по 31.12.2017 – 10 дней, так как у нас сотрудник ровно месяц болел, и за период с 01.01.2018 по 31.12.2018 – 1 день, если мы смотрим отчет на 5 февраля.

Справка об остатках отпусков в 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Рассмотрим более подробно расчет.

06.02.2017 – 31.12.2017.

227 рабочих дней – 329 календарных дней.

??? рабочих дней – 365 календарных дней.

Среднемесячное количество рабочих дней = (227*365/329)/12 мес.=20,987

Среднемесячное количество рабочих дней 2018 год = 20,583 (247 рабочих дней за 2018 год /12=20,583)

Рассчитываем помесячно остатки отпуска за вредность:

На 20.02.17 = отработано 11 дней / 20.987=0,52 ≈ 1 месяц = 1 день

На 25.04.17 = отработано 32 дня / 20.987=1,52 ≈ 2 месяца = 2 дня

На 29.05.17 = отработано 53 дня / 20.987=2,53 ≈ 3 месяца = 3 дня

….

На 31.12.17 = отработано 205 дней / 20.987=9,77 ≈ 10 месяцев = 10 дней

….

На 05.02.18 = отработано + 20 дней / 20.583=0,97 ≈ 1 месяц = +1 день

ИТОГО 11 дней.

В «1С:Зарплата и Управление Персоналом» данный расчет ведется в регистре сведений Заработанные права на отпуска (Доступно только для пользователей с полными правами).

Заработанные права на отпуска в 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8


Чернышова Людмила,

Старший консультант Компании «АНТ-ХИЛЛ»

Тел. (473) 202-20-10

www.1c-ant.ru

При цитировании статей или заметок ссылка на сайт автора обязательна



Возврат к списку